大力弘扬廉洁文化推进惩防体系建设.docVIP

PAGE PAGE 11 大力弘扬廉洁文化　推进惩防体系建设为建设安全稳定充满活力的和谐矿区提供政治保证 ——在局党风廉政建设工作会议上的报告 张　志　文 　　　　　　　　　　　(2008年2月19日) 同志们： 　　今天，我们召开2008年党风廉政建设工作会议，主要任务是：深入贯彻落实党的十七大、中纪委二次全会和集团公司党风廉政建设工作会议精神，总结2007年党风廉政建设和反腐败工作，安排部署2008年工作任务；表彰2006年以来涌现出的先进集体和个人；以科学发展观为指导，围绕中心工作，全面履行职责，弘扬廉洁文化，构建惩防体系，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，为建设安全、稳定、充满活力的和谐矿区提供坚实的政治保证。 　　一、2007年工作简要回顾 　　2007年，我局各级党政、纪检监察组织认真贯彻落实党的十七大精神和中纪委七次全会精神，从实现安全稳定“双零”目标、维护企业改革发展稳定大局出发，以加强领导干部作风建设为重点，严格落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设各项工作全面推进，取得了显著成效。　　（一）狠抓了党风廉政建设责任制落实。按照党风廉政建设责任制有关规定要求，局和各单位修订完善了年度党风廉政建设目标、任务和措施，分解了目标责任，明确了工作职责，认真实施，严格考核。集团公司对局级领导班子及成员的责任制落实情况进行考核检查，我局名列前茅，受到上级的表扬。局党政对各单位责任制落实情况也进行了考核检查，结果表明：除局直属一个经济实体单位职工群众对班子的满意度差外，群众对各级党政领导班子执行责任制及廉洁自律的满意率达到了95%以上。　　（二）突出了领导干部作风建设。去年，围绕局党政提出的安全稳定“双零”目标，全局把加强领导干部作风建设作为年度党风廉政建设的工作重点来抓。一是提高认识，增强自觉性，开展了作风建设大讨论活动，广大党员干部对照“八个方面良好风气”要求，进行了自我检查和剖析，举办座谈会76场次，矿处级领导干部讲作风建设专题党课124场次。二是把作风建设与安全稳定大局紧密结合，着重监督检查了各级领导干部贯彻落实局党政关于安全生产、稳定工作各项决定的执行情况，先后对稳定措施落实不力、作风不扎实出现工作失误的4个单位的党政领导班子、17名矿处级领导干部实施了诫勉谈话。去年，全局共开展监督检查497次，纠正干部作风问题136件，以通报批评、经济处罚、纪律处分等形式，对126名党员干部进行了批评教育和组织处理。三是把作风建设与各级干部履行岗位职责紧密结合，坚持深入矿区，突击检查干部值班、下井带班情况，纠正了基层反映局机关个别处室人员工作作风问题。四是把作风建设与解决职工群众关注的热点问题紧密结合，出重拳、下气力治理截留克扣职工工资奖金问题，向全局各级领导干部提出了“八个严禁”的廉洁从业要求，把监督范围延伸到领导干部的日常工作和生活中，设立举报箱32个、举报电话58部，督促各级领导干部自觉转变了作风。　　（三）深化了党风廉政宣传教育。开展反腐倡廉宣传教育月、百日学习等活动，开办广播电视专题节目135期，举办专题宣传活动84场次，观看党风廉政教育影片24场次。开展了理论研讨活动，共撰写论文198篇，局对61篇优秀论文进行了表彰奖励，1篇论文获中国监察学会煤炭分会理论研讨一等奖，8篇论文受到省纪检监察学会企业分会、集团公司的表彰奖励。举办了“作风建设杯”征文竞赛，局对35篇征文作品进行了表彰奖励。开展了廉洁文化建设活动，编印了局《廉洁文化手册》，举办《廉洁文化手册》知识答题竞赛59次、演讲活动47场次、党风廉政知识答卷考试38场次。开展了警示教育活动，举办领导干部廉洁自律暨预防职务犯罪报告会，以集团公司和我局典型案例为教材，进行了警示教育和自查自纠，增强了广大党员干部廉洁自律意识。　　（四）推进了惩防体系建设。制定了《构建警示训诫防线工作实施办法》，印制了局《党风廉政建设制度汇编》，重点落实了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。节日期间对党员干部提出了作风纪律要求，实施了动态监督。坚持干部任前廉政鉴定、廉政谈话和廉政培训制度，先后对提任的34名副处级领导干部进行了廉政培训。严格落实警示训诫三项制度，对48名党员领导干部实施了警示训诫。认真贯彻落实中纪委“八项规定”，在全局党员干部中集中开展了对照检查和清理纠正工作，没有发现违反规定的问题，使广大党员干部受到了一次廉洁自律教育。　　（五）提高了查办案件的质量。查处违纪案件是惩治腐败的重要手段，是取信于职工群众的重要措施。在各级党政组织的大力支持下，纪检监察部门主动出击，拓宽案源，不断加大办案力度，严惩腐败，严肃了纪律，纯洁了党员干部队伍，维护了企业和职工的利益。去年，全局受理职工群众来信来访65件，信访了结53件；立案查处了12起违纪案件，处分违纪干部17人,