2018年公司招聘计划实施方案.docxVIP

汉顿国际 HT-XZ-2019-06 PAGE PAGE 1 2019年公司招聘计划方案 随着企业规模不断扩大，公司对人才需求日益增加，特别是一些关键人才（组建公司新的部门团队），为企业发展提供强大的人力支持保障，结合公司发展战略及相关计划安排，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，特制定公司2019年度招聘计划。 一、2018年年度招聘情况回顾及总结 2018年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，但是外贸传统业务人才很难招进，跨境电商部基本可以满足人才的发展需求，厂部基本保障了本公司目前用人需要而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重。 二、2019年年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2019年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2019年度招聘岗位信息如下： 1行政人事：1人 重点工作： 负责协助招聘；负责文案处理工作 2传统外贸：4人 重点工作：负责业务开发 亚马逊电商助理：6人 重点工作：负责亚马逊店铺运营管理 QC跟单：1人 负责外协工厂的品质进度跟催工作 设计