从中高层管理人员任免，谈谈董事会、党委会与职代会的关系.docVIP

从中高层管理人员任免，谈谈董事会、党委会与职代会的关系 寄孱爨俗 股东会或职代会,对企业经营生 产,干部任免,奖惩等提出建议,进 行审议和监督.那么,在中高层行 政管理人员的任免上,如何看待和 处理董事会,党委会,职代会三者 之间的关系呢? 一 ,如何看待7 首先从现代化企业的特点看, 现代化企业生产过程机械化,自动 化和系统化,使整个企业的生产形 成了一个分工精细,配合紧密的完 整系统,经营过程的多元化,复杂 化,使企业内外的协作更加配合紧 密,关系广泛,任何一个环节发生 阻塞,都会影响到企业经营生产活 动的正常进行.另外,随着市场经 济体制改革的逐步深入和我国加 入WTC),企业市场竞争进～步加 剧,在竞争中求得生存和发展是企 业的首要工作,企业必须对生产技 术和市场信息反应灵敏,决策果 26 本文作者(昆明蔬菜调味品(集团)股份有限公司党委书记,董事长) 断,行动迅速,才能立于不败之地. 由此可见,企业对内对外,都必须 有一个体现统一意志的企业领导 班子,有一个配合默契,团结一致, 强有力的指挥系统.由董事会任命 中高层行政管理人员,就能把管事 与管人结合起来,发现人才,提拔 人才,增强企业各级管理人员的责 任心,发挥他们的聪明才智,打破 干部职务终身制,适应现代化大生 产和现代化企业管理的需要. 其次,从现代化管理的要求 看.现代化社会大生产和经营的复 杂性,多变性和竞争性,要求企业的 领导班子和管理人员队伍的群体结 合合理化,科学化,要求企业的各级 领导班子各类人才合理搭配,也就 是说,帅才与将才要搭配使用,车, 马,炮,士,相要齐全,既要有诸葛 亮似的善于谋划,管理的人才,又 要有懂技术,冲锋陷阵的猛张飞 似的人才.董事会要想组建一个结 构合理,运转灵敏,受广大职工拥护 的行政指挥系统,单凭自己关起门 来排名单,看档案是不行的,因为一 个人的能力毕竟是有限的.要选拔 出一批优秀的管理人员,还必须依 靠党委,走群众路线. 我国是社会主义国家,企业必 须走社会主义道路,党委的作用就 是要保证监督企业坚持社会主义 方向,保证党的路线,方针,政策和 国家法律,法规在企业贯彻执行. 依靠党委,可以保证管理人员的质 量,因为过去党委一直管干部,对 干部比较熟悉;实行现代企业制度 后,党委更有精力,时1司去考察,考 核和培训干部.另外,任何人才都 生一的对任理议作用民 蕴藏在群众中,并从群众中产生, 群众对干部的德,能,勤,绩最有发 言权.董事会选拔管理人员依靠群 众,不仅能真正选拔到人才,减少 选拔管理人员的种种矛盾,克服对 管理人员认识的片面性,而且能使 管理人员正确地认识自己的优缺 点,得到鼓励和支持. 第三,从人际关系看.董事会 任免中高层行政管理人员体现了 人际关系中感情上的融洽性.人与 人的交往中,由于种种原因,总是 有远近亲疏之分的.融洽的感情是 领导系统产生凝聚力的重要因 素.因为互相了解,感情融洽能带 来班子内部的彼此信任,互相谅解 和支持,营造共同工作所必要的一 种友善,愉快的气氛.愉快的气氛 能提高人的工作效率,使领导班子 向心力增强,合力加大,能加 速工作任务的完成.但是,也应看 到人际关系的不利方面,如有的董 事会成员在政治,思想方法等方面 的差距,会造成偏重感情,不讲党 性和原则,以致任人唯亲,不讲德 才.或有的董事会成员初来乍到, 又未深入调查,接触不广.也有可 能做不到人尽其才.这就要求党委 和职代会发挥保证监督作用,及时 向董事会介绍情况,举贤荐才,并 对不称职的中高级行政管理人员 提出意见,必要时由党委会提出意 见和股东会直接罢免. 第四,从企业的发展看.企业 要适应不断发展变化的形势,要生 存发展,就要不断更换和注充新的 血液,建立一支充满生机,活力,经 常能战斗的管理人员队伍.这就要 求董事会能够科学,合理地识人, 选人,用人,也需要党委加强管理 人员的思想工作,注意培训,考核 管理人员,让他们在学习中增长才 干;还要充分发挥职代会的作用, 搞好管理人员的评议工作,对工作 出色,做出成绩的管理人员提出建 议,给予提升和奖励;对工作不力, 成绩甚微的管理人员提出意见,限 期改正并建议罢免.只有董事会, 党委会和职代会三者之间互相配 合,协作一致,才能搞好企业管理 人员队伍的建设,使企业充满生 机,顺利向前发展. 综上所述,实行现代企业制度 是形势发展和企业本身特点的要 求,是现代化管理的需要.在董事 会任免中高层行政管理人员方面, 董事会与党委会,职代会的关系, 是为了完成一个共同的目标,即建 立一支能征善战,顽强拼搏,德才 兼备,带领职工勇于奋斗的行政管 理人员队伍,它们之间的关系是各 司其职,各负其责,密切配合,互相 支持的关系. 二,如何处理?. (一)首先,作为董事会要有四 个明确