迟到考勤制度.docxVIP

　　为有效管理员工迟到早退现象，维护公司有效秩序，需要制定并实施相应的管理制度。　　以下是为你整理的迟到考勤制度，希望能帮到你。　　迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。　　1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。　　1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。　　1.4 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。　　2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。　　3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。　　4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。　　员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。　　5. 奖惩6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。　　7. 其它规定7.1 由总经理室核准后公布实施之。　　(二)、考勤规定1. 刷卡1.1 员工上下班及加班均应「亲自」刷卡，若未刷卡﹐视为缺勤。　　代刷卡者，依奖惩办法之规定给予处分。　　1.2 正式员工于报到当天配发刷卡卡片，隔日开始刷卡。　　非正式员工由行政部发考勤卡，使用打卡钟。　　1.3 工作日进出公司皆须刷卡，此为当日之出勤记录(含迟到、上午请假、未进公司直接外出洽公)。　　请假者在上下班时必须刷卡，否则视为上班无效。　　1.4 各种(例)假日加班进出公司皆须刷卡(含外出、返回)。　　2. 迟到与早退2.1 早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。　　每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过 30分钟。　　每月累计迟到超过三次或累计超过 30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。　　月薪人员请假以小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。　　2.2 生产现场人员迟到依以下规定办理：2.2.1 迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次(含第三次)者，每次迟到须请事假一小时。　　2.2.2 迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天(四小时)。　　2.2.3 迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天(四小时)。　　2.3 凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷职处理。　　2.4 凡因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，并于事后提出【公出申请单】，否则以迟到早退处理。　　2.5 人员因乘坐公司交通车上班于开始上班时间以后才到达者不必刷卡，但于进厂时需由警卫人员登记并经车长确认，行政部根据记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。　　2.6 当日考勤异常者(刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效)须在当日提出【考勤证明单】，经各处主管核准后交行政部以便更正考勤记录，逾期不予受理。　　3. 请假。