华南理工人力资源2018-2019第二学期平时作业.docxVIP

PAGE 4 人力资源管理平时作业 温馨提示： 1、请大家完成对照【题本】完成平时作业，并将答案按要求填入下方的【答题卡】。未按要求作答或未将答案填入【答题卡】的，成绩无效。 2、【题本】在【答题卡】之后，位于整套试卷的第二页。 答题卡 请将答案填入下面的作答区： 一、选择题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C C D B B D B D B A 二、判断题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 √ √ √ × √ √ × × √ × 三、名词解释 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 答：需求层次理论包括：?(1)生理上的需要?(2)安全上的需要?(3)感情上的需要?(4)尊重的需要?(5)自我实现的需要 答：人力资源规划是指在企业发展与战略的指导下，对企业在某个时期内的人员供给何人员的需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供符合质量的人理资源保证，为实现企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。 答：薪酬是指企业为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接的何间接的经济收入。 简答（12分） 1、答：（1）政治因素；（2）经济因素；（3）法律因素；（4）文化因素； 2、答：一、提高计划管理的有效性 二、提高各级管理者