解放思想着力加强卫生人才队伍建设.docVIP

PAGE PAGE 2 2012年全县卫生系统解放思想大讨论发言材料 解放思想 着力加强卫生人才队伍建设 江华瑶族自治县卫生局副局长 谭有恒 解放思想是一个永无止境、永恒的主题，是推动一切工作的“总阀门”，也是推动事业发展的一大法宝。实践证明，哪个地方的思想解放，哪个地方的经济社会就会有大的发展；哪个行业的思想解放，哪个部门的行业就会有跨跃式发展；哪个单位的思想解放，哪个单位工作就会开展的有声有色。我们卫生部门也不例外，近年来江华卫生发展思路的每一次深化、江华卫生工作的每一次突破、江华卫生发展的每一次提速，无一不是解放思想的结果，就是解放思想的具体体现。 医务人员，是卫生部门的劳动者，是生产力的劳动对象、劳动工具和劳动者的三个要素之一，是江华卫生事业改革与发展的决定性因素。医务人员所拥有和掌握的医疗卫生技术就是卫生部门的第一生产力。因此，在当前思想解放的潮流中,我们要着眼于县情，进一步解放思想，更新观念,树立科学的卫生人才观，树立卫生人才资源是第一资源的理念，充分发挥人的积极作用,积极实施“人才兴卫”的战略，切实加强卫生人才队伍建设，为江华卫生事业的科学发展凝聚强大合力。根据这次会议主题，结合我县卫生工作的实际，今天我发言的题目是《解放思想，着力加强卫生人才队伍建设》。 目前，我县卫生人才队伍建设存在的问题主要体现四个方面：一是对医疗卫生人才工作重要性的认识不到位。没有把人才工作摆在重要位置，卫生部门从上到下，注重房屋和设备建设，轻视人才建设，对人才工作缺乏规划，缺乏主动性，在人才的教育、引进、招聘、培养、管理和使用等方面还没有切实有效的措施和行动，人才工作相对落后滞后；二是人才总量不足、结构不合理、年龄结构失衡、高层次人才匮乏、公共卫生服务体系与医疗救治服务体系人员比例失调、卫生人力资源转化为人才资源的工作缺乏创新机制与动力、人才外流现象严重、卫生管理人才短缺的现象仍然存在；三是人才政策和人才管理机制还不够完善，人才进出的体制性障碍还未从根本上打破，人才环境还不尽如人意，聚集高层次人才的能力还不强；四是人才作用未能得到充分发挥，人才短缺与人才浪费现象同时存在。产生这些问题的原因既有编制、体制、机制、制度的因素，又有经济、自然、资源、观念的因素。 面对这些问题，我们只有进一步解放思想，搞清楚什么是卫生人才？群众患病既有危重病症和疑难病症，也有常见病、多发病，卫生人才队伍也要有不同层次和合理结构。我认为，凡是全心全意为人民服务，能够帮助群众恢复健康的医疗卫生工作者都是人才。这就要求我们要树立正确的卫生人才观，把握好“努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍”这个卫生人才工作的基本目标，紧紧抓住引进人才、培养人才、吸引人才、用好人才、留住人才这五个环节。既要努力建设县级高技术、高水平的人才队伍，又要注重建设乡级面向基层群众、掌握适宜技术的人才队伍。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量卫生人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，不拘一格选人才，真正把那些对社会进步有用、对卫生事业发展有益的人才选出来，用起来。下面，我从四个方面具体谈谈我县卫生人才队伍建设。 一、加强卫生人才队伍建设，必须要有识才之能 知才方能善用，用才须先识才。人才在不同的时代有不同的衡量标准。在封建社会，能够读书中举、做官入仕被视为人才；在战争年代，能够运筹帷幄、攻城拔寨被认为是人才；在和平时期，能够治国安邦、促进发展的就是人才。过去一段时期以来，我们在卫生人才工作中存在着明显的凭学历、凭职称、凭资历、凭身份论人才的弊端，单纯把具有本科以上学历和中级以上职称的人员视为卫生人才，致使一些有真才实学的人才难以得到重视、使用和交流。 1、要在政策上有大突破。既要用好用活用足上级的人才政策，也要善于结合我县卫生实际出台符合卫生发展的人才政策。既要出台刚性卫生人才政策，又要出台柔性卫生人才政策，为高层次领军人才开辟“绿色通道”。既要考虑物质激励政策，也要考虑精神激励政策。既要考虑普惠的人才政策，全面激发人才活力，也要谋划专项人才政策，有选择有重点突破。既要大力宣传卫生人才政策，提高江华卫生的感召力和影响力，也要坚决落实卫生人才政策，营造一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好卫生工作环境。 2、要在方式上有大动作。一方面加大公开招聘力度，扩大卫生人才工作的开放性、交互性，另一方面积极探索“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”的路子，坚持卫生人才以用为本，用其知、用其智、用其技、用其能。要善于将科学规范与灵活运用结合起来，既要制定相关规定，规范进人程序，保障公平公正，又要结合工作实际，实现卫生人才输入效率最大化。我们要进一步解放思想，拓宽视野