- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
* 第1.2节 ? 学员手册无此内容 * 第1.2节 ? 18 * 第1.2节 ? 学员手册无此内容 * 第1.2节 ? 18 * 第1.2节 ? 19 * 第1.2节 ? 19 * 第1.2节 ? 学员手册无此内容 开训典礼 麒麟区支公司 新人育成之四 岗前培训 1 2 1 2 3 1 2 3 4 1 2 爱 的 鼓 励 1.1(6) 新人育成之四 岗前培训 1.1(2) 新人育成之四 岗前培训 欢 迎 歌 真正高兴的见到你 满心欢喜的欢迎你 欢迎 三声掌声 欢迎 三声掌声 我们欢迎你 (嘿) 1.1(3) 新人育成之四 岗前培训 公 司 训 导 市 场 观 念 工 作 态 度 业 务 技 能 忠 诚 服 务 组 织 纪 律 仪 表 端 庄 同 事 相 处 以 司 为 家 维 护 公 益 忠 诚 服 务 廉 洁 勤 政 艰 苦 创 业 中 国 人 寿 开 拓 进 取 高 效 务 实 精 益 求 精 诚 实 守 信 令 行 禁 止 举 止 文 雅 团 结 友 爱 殚 精 竭 力 人 人 有 责 笃 守 信 誉 突 出 业 绩 司 兴 我 荣 造 福 人 民 新人育成之四 岗前培训 开训流程 训前带动; 领导入场; 奏唱司歌; 领导致开训词并介绍讲师; 学长心路历程; 班主任期许; 典礼结束; 学员须知(培训纪律); 班干评选; 班级及小组文化 1.1(1) 新人育成之四 岗前培训 学长分享 6.2(6) 新人育成之四 岗前培训 6.2(5) 新人育成之四 岗前培训 班主任叮咛 6.2(7) 课程宣导 新人育成之四 岗前培训 课程大纲 阶段学习目标 设置思路 课程介绍 课重点 训练方法 1.2(1) 新人育成之四 岗前培训 衔接教育 实战演练 岗前培训 市场调查 职前教育 考证辅导 技能进修 新人育成体系 1.2(2) 新人育成之四 岗前培训 阶段学习目标 “岗前培训” 和“实战演练”阶段 培养新人正确的从业观念,了解需求销售的理念,并掌握初步的推销技能及相关知识,透过实战演练熟练并强化销售技巧。 1.2(3) 新人育成之四 岗前培训 设置思路 KASH 知识 观念 技巧 习惯 1.2(4) 新人育成之四 岗前培训 课程介绍 岗前培训 实战演练 1.2(5) 新人育成之四 岗前培训 课程重点 规划事业前景 强化专业教育 训练推销技能 培养工作习惯 1.2(6) 新人育成之四 岗前培训 训练方法 讲授 讨论 练习 测验 实战演练 1.2(7) 新人育成之四 岗前培训 讲师是导游 学员是旅客 1.2(8) 谢 谢! 放映结束 感谢各位的批评指导! 让我们共同进步 * 第1.1节 ? 11 * 第1.1节 ? 学员手册无此内容 * 第1.1节 ? 学员手册无此内容 * 第1.1节 ? 10 * 第1.1节 ? 学员手册无此内容 * 第6.2节 ? 108 * 第6.2节 ? 108 * 第6.2节 ? 109 * 第1.2节 ? 17 * 第1.2节 ? 学员手册无此内容 * 第1.1节 ? 11 * 第1.1节 ? 学员手册无此内容 * 第1.1节 ? 学员手册无此内容 * 第1.1节 ? 10 * 第1.1节 ? 学员手册无此内容 * 第6.
原创力文档


文档评论(0)