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大学生就业新思路——做农民经纪人 与个别咨询相结合,课堂指导与业余辅导相结 合,学生指导与企业指导相结合,技巧指导与 观念指导相结合,建立完善的毕业生就业指导 体系,用”三率”即一次性就业推荐率,就业 服务满意率,就业巩固率来考核就业辅导员, 对学生实行一对一的包干辅导和推荐. 2,以人才营销理论为指导,广泛拓展毕 业生就业渠道.建立毕业生就业推广体系. 毕业生就业推荐工作是一项特殊”产品” 的营销工作.学校就业指导部门要引入市场 营销观念,通过产品策略加强对专业设置,课 程设置及培养模式的改革与创新,使毕业生 更加适应市场需求;通过价格策略引导毕业 生树立正确的人生观,价值观,就业观,对自 己进行准确定位;通过渠道策略拓展毕业生 推荐的各种门路,建立稳定,便捷,高效的毕 业生营销网络系统,积极培育毕业生推荐的 网络市场,对毕业生推荐去向按照行业需求 及专业进行市场细分,按照不同区域人才需 求进行市场细分,在毕业生推荐就业阶段,根 据不同类别的毕业生,不同程度就业能力的 毕业生有针对性地进行分类推荐;通过促销 策略向用人单位推荐宣传毕业生的优势,提 供毕业生供应信息,激发用人单位用人欲望, 为毕业生走向市场树立良好形象.在运用营 销理论指导毕业生就业工作中学校还要为此 投入相应的人力,财力支持毕业生就业工作 的正常开展,应建立专门的营销队伍,拨出专 门资金确保毕业生顺利就业. 3,为毕业生提供全方位就业服务,健全 毕业生就业服务体系 ①定期召开各种类型校园招聘洽谈会, 为学生提供广泛的择业信息.校园招聘会是目 前毕业生获取就业信息的主渠道,高校要根据 本校的实际情况有针对性地,创造性地组织校 园招聘会,充分发挥就业辅导员在校园招聘会 中的作用,分专业,分类别,分层次,分班级 的做好与相应行业,相应企业,相应岗位的有 针对性地指导,推荐与服务,真正提高校园招 聘会的效益.②为提升毕业生就业竞争力开展 各种职业资格证书培训,技能培训,素质拓展 训练等;⑧为毕业生提供就业参谋服务,为用 人单位提供人事顾问服务;④为学生多渠道, 多元化主体就业提供方便.在毕业生临近毕业 的最后一年根据学生实际情况进行不同渠道的 分流对于有条件继读深造的同学鼓励其晋升 本科提高学历或赴国外留学对于有望通过努 力取得毕业证书的同学重点培养其顺利完成学 业取得lt;毕业证书gt;准备就业;对于学习较吃 力无望取得毕业证书的同学重点加强其技能的 培养争取获得lt;职业资格证书gt;先就业然后边 工作边加强继续进修,同时为毕业生自主创业 大学生就业新思路 提供方便;⑤帮助毕业生办理人事档案代理, 落户等手续⑥做好历届毕业生重新就业的后 续及跟踪服务,加强毕业生之间的协作与交 流. 高校毕业生就业工作是一项系统工程, 引入人才营销理论旨在唤起高等教育机构在市 场经济条件下不光要重视培养人才还要重视营 销人才,以促使高等教育机构健康持续发展. 做农民经纪人 一 ,大学生就业的误区 随着我国高等教育事业的跨越式发展, 到2002年底,全国各级高等教育在校人数 1600万,毛入学率达到了15%,这表明我国 高等教育已经走向了大众化.与此同时,大学 生就业难的呼声也越来越高,甚有人将当前大 学生就业难归因于高校扩招政策,归因于大众 口河北经贸大拳宋格石Ie庄经济拳院赵量杰 化的实现.笔者认为,大学生就业难并不是扩 招惹的祸,虽然它有着一些社会因素,但大学 生自己在就业,择业上也存在着许多误区. 第一,大学生期望值太高,增加了就业 难度.一些大学生抱着传统的”学而优则仕” 观念,认为大学毕业不能找到一个声望好,待 遇高的工作,仿佛就是个人事业的失败.认为 大学生享有国家干部待遇,高等教育培养的 人才就应该从事高级专门性质的工作.因此 在择业时,重的工作怕吃苦,简单工作瞧不 起,贫困地区不愿去,大家都往大城市,沿海 地区,外企,政府机关挤.但轻松高薪的工作 毕竟有限,当期望值不能满足要求时,于是就 怨天尤人,抱怨就业难大,感叹社会是否需这 CUS0G115 么多的大学生. 第二,大批学生存在着好高骛远,眼高手 低的现象.近几年毕业的大学生大多是独生子 女,他们是在家长和社会的关爱中成长,缺乏 团结协作和吃苦耐劳的精神,缺乏社会实践和 实际工作经验,这样在就业与择业的激烈竞争 中处于劣势. 第三,许多大学生重视学历,轻视能力, 尤其是自身综合能力的培养.为了将来就业 的需要,大学生们在校时通过了四,六级考 试,通过了计算机等级考试,并力争通过一些 就业所需的技术技能考试,但他们往往