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面试门店经理注意事项范文 　　 　　应届生面试的时间一般不会超过一小时，往往面试的时间长短和结果的好坏呈正相关，即面试时间越长，往往表示结果愈好。如下是给大家整理的面试门店经理注意事项，希望对大家有所作用。 ? 　　 　　相信大家生活中都认识或者听说过一个“面霸”，是指参加任何面试基本都能顺利通过并且获得好评的人。以HR的经验来看，除去专业性等因素外，这些人在性格中有很多共性： ? 　　 　　靠谱。时间观念强，从不迟到。不讲大话，答应的事情不一定能做成功但一定有反馈。值得信赖； ? 　　 　　积极。性格方面进取心强，积极向上，不抱怨； ? 　　 　　影响力。能够用自己的态度去感染周围的人，让大家乐于接受，愿意支持。 ? 　　 　　基本上无论应聘任何岗位，以上三点都是在面试过程中能够起到很大影响作用的点。下面来分析一下一些具体的注意事项。 ? 　　 　　自我介绍说什么？ ? 　　 　　很多面试官在面试开始的第一个问题都是请候选人做自我介绍。原因有很多： ? 　　 　　1.面试官还没来得及研究候选人简历； ? 　　 　　2.面试官还没想好要问什么，先听听候选人自己怎么说，从中挖出些问题来； ? 　　 　　3.考查候选人的表达能力； ? 　　 　　4.纯粹出于习惯； ? 　　 　　不管面试官出于何种目的，对于求职者来说，表现最佳状态的自己是一定不会有错的。这里有几处需要提醒的就是： ? 　　 　　1.时间节奏把控好，不要太罗嗦，1分钟左右为佳。不然自我介绍讲太久，如果不是非常精彩的话，听的人容易疲倦； ? 　　 　　2.一定要把自己最好的一面展示出来，因为有些性格特点可能在接下来的面试中都没有机会提到了。 ? 　　 　　例如一个候选人应聘软件开发的职位，他有钢琴特长，虽然和职位毫无关联，但是可以表现出候选人是一个很有生活情趣的人，是个加分项，建议可以在自我介绍环节加进去。重点突出自己履历中最闪光的点。例如有些人工作十年，换了五六份工作了，千万不要逐一详细介绍，择其重点，把主要成绩点出来即可。 ? 　　 　　离职原因怎么回答 ? 　　 　　建议如实回答。 ? 　　 　　实际上，你在目前公司遇到的任何一个促使你做出离职决定的问题，在下一任公司中都有可能再次遇到，那时候你怎么办？继续跳槽吗？为了避免跳槽之后依然没有解决问题的情况，最好在面试时期把自己的底线都说明清楚，除非你真的非常想要去某一家公司，可以做到不介意。 ? 　　 　　面试官问：你有什么问题吗？怎么回答 ? 　　 　　如果是面对业务面试官，建议问专业相关的问题，但真的是落地的，与个人发展相关的问题。例如“目前团队情况如何？此岗位的发展方向如何”或者“我近期有关注到公司的XX问题，不知道你对此是怎样看的呢”等等之类都可以。千万不要问的问题是“贵公司的发展战略是什么”。 ? 　　 　　如果是面对HR面试官，可以问关于公司薪酬福利政策等问题，但是不建议太抠细节。例如加班费怎么算（除非工作需要大量加班），公司考勤怎么规定等等。因为正常来说，如果有机会录用的话，这些信息HR都会主动和候选人沟通的。 ? 　　 　　如何与HR谈薪酬？ ? 　　 　　从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，根据自己的当前薪酬和跳槽期望综合考虑，自己给自己一个心理价格。猎头为了诱惑你，一般会告知你一些信息。 ? 　　 　　询问HR公司的整体薪酬体系。比如一些垄断国企你就不能只看薪水是吧。 ? 　　 　　提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。 ? 　　 　　不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧！ ? 　　 　　谈判技巧不是最重要的，再牛的谈判技巧都比不上有备胎。自己水平高，多拿几个offer，自然底气足，用适当的方式让HR了解阌斜秆　? ? 　　 　　应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面： ? 　　 　　1.公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞性价比。 ? 　　 　　2.岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。 ? 　　 　　3.上面两个就定下来一个薪资范围，这个范围有时候很宽，你能力达到要求后，能在这个范围