新员工试用考核(转正)表.docVIP

恒天九五重工有限公司 新员工试用考核表（一） 基本资料 姓名 　 部门 　 岗位 学历 　 毕业院校/专业 　 工作年限 　 试用计划 自 年 月 日至 年 月 日，试用工资为 元/月。 述职 (由本人填写，字数限1000-1500)。 试用期自我评价、主要工作业绩及不足之处： 工作愿景与计划： 本人签字： 恒天九五重工有限公司 新员工试用考核表（二） 姓名： 部门： 工号： 岗位： 出勤状况 (天、次) 病假 事假 迟到/早退 旷工 处罚 奖励 　 　 　 　 　 　 考核内容 考核项目 内容 权重 要点 督导人评分 直接主管评分 品德　 忠诚度 10 认同企业文化，对公司忠诚 诚实 10 能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事 责任心 10 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 职业道德 10 严格遵守公司管理制度及掌握公司的工作尺度、原则，坚决服从公司决定 能力　 业务能力 10 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 工作态度 10 能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，不暴躁，工作差错率较少 学习和进取 能力 10 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 自律能力 10 能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗 协作能力 10 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 绩效 工作绩效 10 绩效能达超工作目标或计划。 计分 考核者签名 考核综合得分＝（督导人评分*40%+直接主管评分*60%）＝ ； 备注：得分低于80分者为考核不合格，不予转正。 直接主管考核意见： □按期转正，转正日期： 年 月 日。 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □拟予调薪至 。 □继续试用延长时间至 。 □试用期不合格，拟予辞退。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字／日期： 部门上级主管意见： 事业部第一负责人意见： 人力资源部意见： 总经办意见： 恒天九五重工有限公司 新员工试用考核表（三） （车间/保洁/保安/食堂员工/司机） 基本资料 姓名 工号 入职日期 年龄 学历 专 长 试用计划 试用部门 试用期限 试用职位 试用工资 试用期考核 工作态度：□满意 □尚可 □差 业务技能：□优秀 □良好 □合格 □差 出勤状况： 部门第一负责人考核意见： □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □拟予调薪至 。 □继续试用延长时间至 。 □试用期不合格，拟予辞退。 考核者签字/日期： 部门上级主管意见： 事业部第一负责人意见： 人力资源部意见： 总经办意见： 说明：1、此考核表限车间员工使用。 2、依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用； 3、员工可于试用期满前提出转正考核申请。