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;一 总体结构二 要素理解;PDCA循环;注：本标准以众所周知的策划-实施-检查-改进（PDCA）方法为 基础。PDCA可以简述如下： P-策划：根据组织的EHS方针，确定为实现结果所需要的目标和过程。 D-实施：实施过程。 C-检查：根据EHS方针、目标、指标、法律法规和其他要求，监视和测量过程并报告结果。 A-改进：采取措施，以持续改进EHS管理体系的绩效。;OHSAS 18001:2007;OHSAS 18001:2007;EMS14001:2004 与OHSAS 18001:2007标准架构比较;ISO14001:2004 OHSAS 18001:2007 环境管理及职业健康安全管理体系 ; 组织应建立并保持环境和职业健康安全（EMS OHS）管理体系。; 4.1总要求（E） 组织应按照本标准的要求，建立环境管理体系，形成文件，予以实施、保持和持续改进。并确定如何满足这些要求。 组织应确定其环境管理体系的范围并形成文件。;4.2 环境及职业健康安全方针;4.2 方针;4.2 方针;4.2环境方针 最高管理者应确定组织的环境方针并在所确定的环境管理体系范围内确保其： a). 适合于组织活动、产品或服务的性质、规模与环境影响； b). 包括对持续改进和污染预防的承诺； c). 包括对遵守适用的环境法律法规要求和组织应遵守的其他环境要求的承诺； d). 提供制定和评审环境目标和指标的框架； e). 形成文件，付诸实施，并予以保持。 f). 传达到为组织工作或以其名义工作的所有人员； g). 可为公众所获取。;策划;4.3 EHS策划;4.3.1 环境因素 组织应建立、实施并保持程序，以便： a). 识别在所确定的环境管理体系范围内的活动、产品和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素,并考虑那些已完成策划或新开发的或新的或更改的活动、产品和服务。 b). 确定对那些环境具有或可能具有重大影响的因素（即重要环境因素）。 组织应将这些信息形成文件并保持更新。 在建立、实施和保持环境管理体系时，组织应确保考虑重要环境因素。;4.3.2 法规和其他要求;4.3.2 法律和其他环境要求?组织应建立、实施并保持程序，以便： a). 识别并获取有关组织的环境因素所适用的法律法规要求及组织所要遵守的其他环境要求； b). 确定如何将这些要求???用于环境因素。 在建立、实施和保持环境管理体系时，组织应确保考虑适用的法律法规要求和组织应遵守的其他要求。;“法规和其他要求” 收集的渠道有哪些？;4.3.3目标、指标和方案(E) 组织应在其内部有关职能和层次，建立、实施并保持文件化的环境目标和指标。 可行时，目标和指标应是可测量的并与环境方针保持一致，包括对污染预防的承诺、遵守法律法规和组织应遵守的其他要求，以及持续改进的承诺。 在建立和评审目标和指标时，组织应考虑法律法规和组织应遵守的其他要求，重要环境因素，可选择的技术方案、财务、运行和商业要求，以及相关方的观点。 为了实现环境目标和指标，组织应建立、实施并保持一个或多个方案，它应包括： a). 规定组织在相关职能和层次上实现目标和指标的职责。 b). 确定实现目标和指标的方法和时间表。;4.3.3目标和方案;4.3.3目标和方案;4.3.3目标和方案;目标指标和管理方案;4.3.3目标和方案;4.3.3目标和方案;4.3.3目标和方案;实施与运行;4.4、实施与运行;4.4.1结构和职责;4.4.1 资源、任务、职责与权限（E） 管理者应确保为建立、实施、保持和改进环境管理体系所需资源的获得。资源包括人力资源、专业技能、内部基础设施、技术以及财务资源。 为了便于有效地进行环境管理，应规定任务、职责和权限，形成文件，并予以沟通。 组织的最高管理者应指定专门的管理代表，无论其在其他方面的职责和权限如何，应明确规定以下方面的作用、职责和权限： （a） 确保按照本标准的要求建立、实施与保持环境管理体系； （b） 向最高管理者代表报告用于评审环境管理体系的绩效，包括改进的建议。;通常需规定下列人员的职责： 最高管理者 组织所有各层次的管理者 过程运行人员和一般人员 对合同方人员的EHS进行管理的人员 负责EHS培训的人员 负责EHS关键设备的人员 负责EHS的员工或专家 参加协商讨论会的OHS员工代表 ;管理者代表承担的职责 a） 确保按本指导性技术文件建立、实施和保持环境及职业健康安全管理体系要求； b） 确保向最高管理者提交EHS管理体系绩效报告，以供评审，并为改进环境和职业健康安全管理体系提供依据。;4.4.2 能力 、 培训与 意识;;识别各职能、层次所需的EHS意识和能力;探讨课题;4.4.3沟通（E） 对于环境因素和环境管理体