苏州工业园区劳动争议处理讲义.ppt

（一）劳动争议仲裁案由类型（九大类） 社会保险类 社会保险争议 工伤待遇争议 劳动保护类 劳动保护争议 福利待遇类 福利待遇争议 其他 其他争议 * 1、订立劳动合同类争议案例 主要案情（订立劳动合同） 　 胡某系某机械公司职员，双方签订合同时，条款约定“公司从员工应得工资中每月提留２００元，做为年终分配；员工辞职的，所提留的工资全部作为自动放弃”。后胡某因故辞职，公司拒不支付提留工资，遂提请仲裁。 处理结果 裁决公司支付胡某提留工资 分析与评述 双方就薪资条款的约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。劳动合同与民事合同不同，实行的是 “权利义务约定与法定相结合”的原则。《劳动法》等法律、法规最重要的原则不是契约自由原则，而是倾斜保护劳动者权益原则。（规章:黑车\指定医院病假) * 2、订立劳动合同争议案例 主要案情（确认劳动关系） 　 吴某原在某制药公司工作，后经与某劳务公司签定《劳务协议》，作为劳务派遣人员继续在制药公司工作，期间因公负伤。为进行工伤认定，吴某提请仲裁，要求确认与制药公司的劳动关系。 处理结果 裁决吴某与劳务公司签定《劳务协议》之前与制药公司存在劳动关系，《劳务协议》签订后与制药公司不存在劳动关系。 分析与评述 《劳务协议》签订后，吴某与劳务公司以