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沈阳金腾科技有限公司 假期制度 4 假期制度： 公司员工假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、产假及哺乳假、丧假。所有请假均通过任务管理平台履行程序。 一、法定假期　　　 除日常休息日外，公司遵守国家法定节假日规定，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期,具体放假安排参照国务院规定。因工作原因在法定假期值班的员工除外。 　　 假期制度： 二、带薪年假 正式签署劳动合同并在本单位工作： 满1年可按规定每年享受5个工作日的带薪年假； 满5年以上，可以享受10个工作日的带薪年假。 （1）年假计划需在员工提交当年工作规划时提出，批准后执行。公司将以部门为单位进行统筹规划。 （2）员工休年假时，应做好相关工作安排，提前一周（公司 批准的休假时间段里）履行请假程序方为有效。 （3）因公未能休年假者，公司将给予适当补偿。 （4）关于年假的提取，原则上不得超过两次。工作原因无法 按规定休年假的，经主管领导及行政部审批，另行安排休假日期。 　　 假期制度： 三、病假 （1）正式员工每年有5天的有薪病假。 （2）有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 （3）不超过半天的病假可以不交医院证明，员工由主管批准， 报行政部备案；主管由公司总经理批准，报行政部备案。超过 半天的病假需出具医院诊断书，特殊情况下可以在销假时出具 诊断书。在有薪病假之外，病假按事假处理。 （4）病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作， 按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 　　 XX公司管理制度培训 ——人事 部 XX有限公司 XX有限公司 管理制度汇编 1、基本工作规范 2、员工考勤制度 3、轮值工作制度 4、假期制度 5、薪酬制度 基本工作规范 1 基本工作规范： 一、总则 1、企业文化。XXXXXXXXXXXXXXXXX。 2、发展目标。XXXXXXXXXXXXXXX。 3、管理体制。以业为本，以人为基，以公司和员工的共同发展为最高追求。 4、人文关怀。建设大家庭，让家 一般的关爱包围每一名员工。在共 同发展的前提下，尊重员工的人格， 重视员工的价值，回报员工的付出， 帮助员工的成长，关心员工的未来， 成就员工的梦想。 基本工作规范： 二、人员守则 5、队伍建设。员工要有计划地加强自身建设，通过学习，掌握更多的知识与技能，提升自己的工作能力，不断适应新的发展需求。公司将努力为员工创造更多的学习和培训机会。 6、工作氛围。每名员工都要自觉保持正常的工作秩序与勤奋学习、认真做事、勇于创新、追求卓越、和睦相处、共同进步的工作氛围，齐心协力，缔造快乐和谐。 7、精神面貌。工作时间需衣着整洁，大方得体，重要场合要着正装；接待和拜访客户时，要微笑服务；快乐工作，享受工作。 基本工作规范： 二、人员守则 8、工作纪律。在公司范围内，禁止任何人使用公司设备玩电子游戏；禁止工作时间做与工作无关的事情，包括听音乐、看电影、网上购物等；禁止使用QQ、MSN、BBS等工具上网聊天；工作需要使用即时通讯软件者，须专门申请批准，凡是公司制定的工作纪律，严令禁止的事情，员工一旦触犯，第一次由主要领导谈话警告，员工进行自我检讨，如在发生第二次，公司有权与其解除劳动合同，并不进行任何形式的补偿。 基本工作规范： 二、人员守则 9、日报周报。员工每日写日报，主管要阅，经理要批。主管每周写周报。日报、周报与岗位补贴挂钩，与绩效考核挂钩。 10、考勤管理。员工出勤需通过本人使用的公司电脑登陆办公平台签到签退，按时上下班。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。 基本工作规范： 二、人员守则 11、事假请休。事假须通过工作平台提前申请，获批准后方可进行。半天以内的事假，由所在部门主管批准，半天以上的事假须有总经理批准，主管事假由总经理批准。违反者按旷工计。个人休假应按公司统一的年度计划执行。 12、工作加班。公司原则上不加班，不设加班费。特殊工作需要团体加班的，需在部门主管或公司总经理统一组织或安排下进行。员工个人主动加班的，公司将统一安排午餐或晚餐。 13、工作值班。部分业务部门根据工作需要实行值班制。当日值班人员对当日工作负责，值班结束时要写日报。不允许随意调换值班时间，特殊情况经部门主管批准后方可换班。 基本工作规范： 三、设备与环境 14、设备保养。公共设备设专门人员进行养护管理。分配到员工手中使用的计算机等设备，员工在使用过程中要精心保管和维护。严禁从事非工作内容使用。非正常因素损坏，要追究当事者责任。 15、环境保护。保持工作环境的整洁与卫生是每名员工应尽的义务。严禁在办公室内吸烟、吃零食，严禁在办公室内疯闹打斗。 基本工作规范： 四、劳资与财务 16、员工薪酬。