超声科岗位说明书(修改.docVIP

PAGE PAGE 12 超声诊疗科主任岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 主任 所属部门 超声诊疗科 岗位编号 J-CSK-ZR-01 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在业务副院长的领导下，全面负责超声科的行政、业务和教学工作。 2. 工 作 职 责 管理职责 全面负责科内行政事务，主持本科室各种会议，对科室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 负责科室的考勤和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。 负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 支配使用科室基金。 业务职责 参加某项技术操作，解决技术难题。 定期深入科室，征求临床医师意见，不断改进工作。 督促科内人员做好资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。 运用国内、外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。 教研职责 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。 组织协调超声医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。 掌握国内外超声医学专业最新动态，指导和培养年青超声专业技术人才。 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。 3. 工 作 关 系 岗位工作关系 内部关系 监督带教 副主任、主治医师、医师、见习医师 请示上报 业务副院长和相关职能科室 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 晋升路径 可晋升至何岗位 专业技术职务可晋升上一级技术职务 由何岗位晋升至此岗位 主治医师以上 三. 任 职 资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 教育要求 学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：超声医学技术及相关专业 从业资格要求 执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称 工作经验：具备五年以上的超声技术专业主治医师工作经验 2. 知 识 技 能 要 求 基础技能 要求 掌握超声医学技术专业的物理基础与超声临床诊断基础。 掌握二维、M型及多普勒超声技术基础及应用。 熟悉超声仪器原理与结构，掌握仪器正确调节使用、日常保养及一些简易维修方法。 专业技能 要求 1. 掌握与本专业密切相关学科的专业理论与知识，包括：解剖学、生理学、病理学、病理生理学、放射医学、核医学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等学科。 其他要求 能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 熟悉超声医学专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。 具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。 3. 应 知 法 规 基本法规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《产前诊断技术管理办法》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》。 4. 基 本 素 质 要 求 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5. 培 训 要 求 超声医学知识与技能培训。 医院和科室管理培训。 相关法律法规知识培训。 心理学知识培训。 四. 工 作 权 限 本科行政、业务的代表权。 本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。 制度执行及科内工作监督、检查权。 科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。 五. 协 调 关 系 本科与院内各部门间关系的协调。 本科内部员工关系的协调。 本科多环节因素的医患关系的协调。 六. 绩效考核要点 医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 本科室工作业务量、经济收入、成本控制、医疗安全以及科室内