永远不要因为现在的工作不好而跳槽.docx

永远不要因为现在的工作不好而跳槽，永远要因为有更好的工作而跳槽 2013-04-24 一、【成功跳槽四步曲】 1）弄清自己跳槽的理由，有些问题是不能通过跳槽来解决的； 2）了解你的“新东家”，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等； 3）把握好最佳的跳槽时机。“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用； 4）善始善终、做好交接工作。 二、【跳槽前的4问】 1）现在的单位，真的没有发展空间了吗？ 2）在现有的单位所建立与管理的人际关系，价值如何？ 3）新单位是请你去的，还是你自己应聘得到的？ 4）你自己对新单位的期望值结构是怎样的？新单位的组织环境可以支持你的期望值实现吗？ （职场有风险，跳槽须谨慎） 三、【职场经：跳槽前的4大考量】 1）行业：行业决定了人员素质，决定了薪资水平； 2）公司：是否是品牌公司决定了再次跳槽的难易程度； 3）职位：职位的连续性和挑战性决定了跳槽是否成功； 4）直接上司：是贵人还是魔鬼，决定了跳槽后的职业生涯。 四、【跳槽四选，破解跳槽难题】 1）选行业：要踏着时代的浪潮，选择朝阳行业； 2）选企业：要选择有核心竞争力的企业，个人发展阶段与企业发展阶段匹配，个人文化与企业文化匹配； 3）选老板：要尽量找到一个能够彼此欣赏、信任、理念相通的老板； 4）选职位：要选自己能够胜任的职位。 五、【10个可考虑跳槽的信号】 1）工作中学不到新知识； 2）早上醒来不再为要去上班而感到兴奋。 3）上网聊天购物来打发工作时间； 4）不喜欢大多数同事； 5）月薪入不敷出； 6）上班时花时间找其他工作； 7）过去两年没有加过薪； 8）你的老板很糟糕； 9）公司经营不景气； 10）一直觉得工作压力很大。 六、【去钱多的那家公司？】 薪酬应该是考量一份工作的最后一道指标，尤其对新人来说，有太多东西值得你暂时把钱放在一边，企业文化、成长机会、价值提升……有些工作几年的人在跳槽中接受减薪，为的就是在新环境中学习更多的东西，以此来提升自己今后的议价空间。记住永远不要仅为一份工资而跳槽。 七、【比你的工资更重要的十件事】 1）你的目标； 2）热爱你的工作； 3）你为之工作的公司； 4）你的能力提升机会； 5）你工作的勤奋程度； 6）你的态度； 7）对业务产生影响； 8）走出去拓展人脉网络的机会； 9）股权； 10）绩效工资。 八、【打工是经营自己】 打工也是做生意，销售的产品就是你的能力，价值就是你为公司创造的利润，产品的品牌就是你行业里的口碑。而回报是公司给你的薪水，股票期权，赞誉，平台和人脉。打工，就是经营自己的过程。跳槽，就是更换合作伙伴的决定。把你的一生当作企业来经营，你就有了使命。 跳槽前须扪心自问的十个问题 2013-04-24 大多数的人都需要在反复的摸索中，才可以找到最理想的工作。跳槽几乎是修正一个人职业的必经之路。但是，频繁而不加思索的跳槽未必会给你的职业生涯带来转机。因此，在跳槽前最好先想想以下的10件事。 1、在的工作真的缺点多过优点吗? 你的困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗? HR忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。 除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。 2、学历高，理所当然换公司? 你的困惑：顶着硕士的光环待在这间小公司，总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进? HR忠告：职场上，学历是门坎，但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。 换工作前，先检视“自己拥有的能力”，再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划，或是取得证照当然最好，大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是你的筹码。 3、人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗? 你的困惑：去年底，公司才陆陆续续走了几位同事，正是人手吃紧的时候，这时候跟老板谈要离职，时机恰当吗? HR忠告：除非老板暗示要你主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法，如果已经知道新工作的上班日期，辞职的时间更要妥善安排。 假如公司人力吃紧，就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想，公司出现空缺，也许正是你升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收获。 4、公司不适合我，还是我