2013年店长绩效考核与薪酬福利规定-20130121.pptVIP

* 是否要区分desired undesired 离职率满分要求是否需要更新？--由于13年取消除怀孕外其他非考核项，会比2012年略高，故建议不调整。 * 是否要区分desired undesired 客房服务员考试有问题 下页增加营收口径（直营/加盟）和GOP细则 * 1、与胡利华沟通新的流程（因问卷形式变化） 2、满意度内容变更。员工其他满意度调查。 * 补充重新进考核等情形。 * 所有年份和分公司总经理，更新。 所有字体、颜色、大小、项目编号统一。 * 加盟店是否以试营业为准？ 加盟店提前进考核情形。宽容期从试营业还是正式营业起算？ * * 1、招标方式是否需要变更？ 2、堡垒店追踪表格设计？ * 1、实际数据，完成度？ 2、如果要求太高，能否分级别晋升积分+1 * 1、店员宽容期奖金同店长开业奖金，不同于店员考核期奖金。 已和会计沟通，最好取和店长一致。除非与预算组沟通将店长考核的未进考核期费用变为GOP考核 HR建议：最好是未进考核期成本费用与GOP报表统一。待沟通。 2、酒店员工奖金汇总表，包含项目，计算方法，发放时间。 * 1、店员宽容期奖金同店长开业奖金，不同于店员考核期奖金。 已和会计沟通，最好取和店长一致。除非与预算组沟通将店长考核的未进考核期费用变为GOP考核 HR建议：最好是未进考核期成本费用与GOP报表统一。待沟通。 2、酒店员工奖金汇总表，包含