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随州市劳动人事争议调解仲裁程序流程图 （45-60个工作日，依据为《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，不收费） 当事人向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请 当事人向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请 准备开庭仲裁委员会受案审查 准备开庭 仲裁委员会 受案审查 制作仲裁裁决书并送达制作仲裁调解书或仲裁决定书并送达立卷归档发生劳动人事争议向人民法院起诉双方当事人逾期未起诉的，一方不履行的。一裁终局案件劳动者不起诉，三十日后调解不成功或不愿调解休庭一般案件，四十五日内结案；案情复杂，经仲裁委主任批准，可延期十五日。开庭前五日向双方当事人送达开庭通知；当事人如申请延期，必须在开庭前三日内提出。开庭、庭审、调查、辩论调解成功开庭前调解组成仲裁庭或仲裁员独任仲裁仲裁委收到答辩后五日内送达申请人被申请人收到应诉通知后，十日内答辩。立案后五日内送达应诉通知书仲裁委五日内作出受理或不受理决定并送达调解组织不受理或调解不成，当事人申请仲裁向人民法院申请撤销 五日内未作出受理决定或作出不予受理决定。 申请人收到立案通知后，满四十五日或经仲裁委主任批准延期到六十日后，未作出裁决。双方当事人不服裁决十五日内一裁终局案件，劳动者不服，十五日内。向人民法院申请强制执行用人单位不服一裁终局裁决，且符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款情形时。当事人直接向仲裁机构申请调解成功制作并送达调解书实施调解调解准备调查核实调解组织作出受理或不受理决定 制作仲裁裁决书并送达 制作仲裁调解书或仲裁决定书并送达 立卷 归档 发 生 劳 动 人事争 议 向人民法院起诉 双方当事人逾期未起诉的，一方不履行的。 一裁终局案件劳动者不起诉，三十日后 调 解 不成 功或不愿调解 休庭 一般案件，四十五日内结案；案情复杂，经仲裁委主任批准，可延期十五日。 开庭前五日向双方当事人送达开庭通知；当事人如申请延期，必须在开庭前三日内提出。 开庭、庭审、调查、辩论 调 解 成 功 开庭前调解 组成仲裁庭或仲裁员独任仲裁 仲裁委收到答辩后五日内送达申请人 被申请人收到应诉通知后，十日内答辩。 立案后五日内送达应诉通知书 仲裁委五日内作出受理或不受理决定并送达 调解 组织 不受理或调解 不成，当事人申请仲裁 向人民法院申请撤销 五日内未作出受理决定或作出不予受理决定。 申请人收到立案通知后，满四十五日或经仲裁委主任批准延期到六十日后，未作出裁决。 双方当事人不服裁决十五日内 一裁终局案件，劳动者不服，十五日内。 向人民法院申请强制执行 用人单位不服一裁终局裁决，且符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款情形时。 当事人直接向 仲裁机构申请 调解成功 制作并送达调解书 实施调解 调解准备 调查核实 调解组织作出受理或不受理决定