1在人力资源规划的程序中.docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 8 页 1．在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（ ） A．需求预测 B．战略规划 C．供给预测 D．现有人力资源核查 2．人本管理的核心是（ ） A．以人为本 B．效率第一 C．用户至上 D．质量第一 3．在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程称之为（ ） A．培训目标分析 B．培训需求分析 C．人力资源规划 D．培训计划分析 4．工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法（ ） A．典型事例法 B．座谈法 C．工作实践法 D．观察法 5．下列组织设计的原则中不包括哪一项（ ） A．统一指挥原则 B．权责对等原则 C．控制