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济南天邦化工有限公司 人力资源管理体系文件汇编 （岗位职能篇） 编 制： 综合管理部 审 核： 袁福宁 批 准： 文件编号： TB-JL-HRM-2007（P） 1 目 录 一、营销总监岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 二、生产总监岗位说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５ 三、综合管理部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．７ 四、财务部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１６ 五、企划部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２３ 六、业务部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２９ 七、营销管理部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３６ 八、生产管理部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３９ 九、品质管理部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．４４ 十、采购部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５１ 十一、储运部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５６ 十二、工厂办公室岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．６４ 十三、生产车间岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．６９ 十四、动力车间岗位说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．７１ 2 一、营销总监岗位说明书 营销总监岗位说明书 岗位名称 营销总监 职位编号 所属部门 总经办 所属层级 督导层 行政级别 副总经理 考核上级 总经理 岗位职能：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 主要职责 1．协助总经理制定公司生产销售战略方针，拟定生产经营计划并监督实施，制定 业务拓展计划，并组织实施； 2．规范业务经营管理流程，并使之制度化、规范化； 3．参与制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4．组织、监督公司各项营销规划和计划的实施； 5．开展企业形象宣传和对外公关活动，为企业各项战略实施营造良好的外部环境； 6．按时向总经理提交公司营销实施现状报告、发展计划报告； 7．监督公司业务团队的建设工作； 8．制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计 划，并组织相关人员培训； 9．制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；指导、参与市场的开拓、渠道管理等 日常工作； 10．负责对公司业务部门的管理，协助监督各职能部门及各项管理制度的制定和 推行； 11．协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 12．完成总经理临时下达的任务。 工作场所 办公室 环境状况 舒适、无职业病危害 直接上级 总经理 直接下属 营销各部门经理 晋升方向 总经理 轮换岗位 无 3 营销总监任职资格说明书 基本 年龄 45 岁 性别 男 职称 中级 条件 CET-4 学历 大学 专业 无 外语水平 特殊要求 身高 1.7 米以上，两眼裸视 4.5 以上，形象气质俱佳 工 作 十年以上农化企业或相关行业销售管理、经营管理经验，具备多次 经 成功管理案例。 历 基 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的 任 本 策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业 素 精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心 职 质 强。 资 基 格 熟悉农化企业业务、市场和运作流程，在团队管理方面有极强的领 本 导技巧和才能；具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能 能 力,有广泛的客户资源和社会资源。 力 其 他 条 件 编制说明 只作为招聘的辅助选择条件 编制部门 综合管理部 编制日期 4 二、生产总监岗位说明 生产总监岗位说明书 岗位名称 生产总监 职位编号 所属部门 总经办 所属层级 督导层 行政级别 副总经理 考核上级 总经理 岗位职能：协助总经理组织、制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。 主要职责 1．参与制定公司发展战略与年度经营计划； 2．组织制定并实施生产战略规划； 3．主持制定、调整年度生产计划及总预算； 4．按工作程序做好与综合管理部、营销中心、财务部门的横向联系； 5．领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行； 6．随时掌握生产过程中的质量状态