浙江传媒学院后勤管理处维修中心主任竞聘面试考核办法.DOC

浙江传媒学院后勤管理处维修中心主任竞聘面试考核办法 根据中央、省委关于干部选拔任用工作的有关规定和《后勤管理处关于开展维修中心主任职位竞争上岗工作的通知》等，制定本办法。 一、面试考核的原则 坚持公开、平等、竞争、择优原则。 二、面试人员的资格审查 按照任职条件和有关要求，由后勤党总支负责，人事核算科参与，审核竞聘自荐（被举荐者）人员的资格，符合条件者参加统一安排的面试（未通过资格审查人员由人事核算科电话通知）。 三、面试考核的内容 面试主要测试竞聘人员的领导能力与素质、个性特征、能岗相适度等方面的内容。具体包括： （一）领导能力与素质，主要包括政策理论水平、综合分析、组织协调、决策、应变、创新等能力； （二）个性特征，主要包括自我认知、气质仪表和心理素质、语言表达等特征； （三）能岗相适度，主要包括岗位业务能力和适应度。 四、面试的主要程序 （一）面试具体时间由竞聘岗位所在单位确定后通知考生。面试顺序按递交报名表顺序确定。 （二）实行个人陈述与结构化面试相结合的面试形式。 个人陈述：包括对竞聘岗位的认识、竞聘理由及工作设想，时间为5分钟，不得带文稿。 结构化面试：个人陈述后，进行结构化面试，回答主考官提出的问题。面试前5分钟在候考室发给考生结构化面试问题，考生准备。 五、面试评委的组成 面试评委另行通知。 六、面试评分方法 考生得分满分为100分。 所有评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后算出平均分，分值均保留两位小数。 根据面试成绩得分超80分者，按高分到低分确定考察人选，实行等额考察。 七、面试工作的组织领导 坚持公平、公正、保密原则，由后勤管理处岗位聘任工作领导小组领导，具体方案由后勤党总支组织实施。