第二章、管理心理学的理论基础.pptVIP

浙江树人大学魏钢焰 主要教学内容 第一节、管理心理学的一般基础理论 第二节、心理学概述 第一节、管理心理学的一般基础理论 一、与管理心理学密切相关的学科 管理心理学的产生及研究方法主要受心理学、 管理学、人为学、行为学 、社会学、 经济学、 人类学、 生理学、 伦理学等学科的影响。 其中，心理学、 管理学、行为学对管理心理学的产生和发展影响最为深远。 第一节、管理心理学的一般基础理论 二、管理学基础理论 第一节、管理心理学的一般基础理论 早期管理理论 经验管理和古典管理（经济学）理论 传统经验管理 亚当·斯密 科学管理理论 泰勒、法约尔和韦伯 行为科学理论 早期人际关系理论 行为科学理论 第一节、管理心理学的一般基础理论 三、人为学基础理论 人为学主要探讨两大问题 人的本质是什么？ 人是社会关系的总和； 人的行为原因是什么？ 行为是人类日常生活所表现的一切动作。 人的行为可分为本能行为与非本能行为。 对人的行为，自古以来有很多探讨。 B=f(P,E) = f(人的个性+环境影响) B=f(MARS) =f(动机+能力+角色+情景) 第二节、心理学概述 一、心理的概念 什么是“心理”？ 人们在生活实践中与周围环境、事物相互作用,必然有这样或那样的主观活动和行为表现。这就是人的心理现象,简称为心理，如感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等。 心理是人的感觉、