1.4.9薪酬与福利管理规定.docVIP

类别 西安诚信物业管理有限责任公司 人力资源管理工作手册 编号 CXWY1.4 标题 薪酬与福利管理规定 版本 A/1 公司内部文件未经批准不得复印 第 PAGE 7 页 共 NUMPAGES 7 页 生效日期：2006年X月X日 薪酬与福利管理规定 1 总则 1.1 目的 确保实现经营管理目标，保证工资及工资性福利支出总额不突破预算。 1.2 制订原则 根据公司的发展要求、根据同行业工资等级标准。 1.3 指导思想 为建立高效激励的分配机制，建立创新精干的员工队伍，根据岗位责任大小划分层级，适当拉开收入差距；结合工作计划、收入指标、费用指标的完成情况，兑现考核工资；加大考核力度，充分发挥收入分配的激励机制。 1.4 薪酬体系由三部分构成：工资+企业福利+奖金 1.5 使用范围 公司所有员工，适用员工。 2 工资 2.1工资=固定工资+绩效工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 2.1.1员工定资原则：公司对员工聘用可低职高资也可高职低资，其薪资根据具体岗位的不同而改变。 2.1.2 基本工资 根据员工的学历、职称、技术水平、任职资历、任职岗位将基本工资按岗位分为中层、高层管理人员、行政和事务管理人员、专业技术人员、操作人员。 a) 中、高层管理人员：部门副经理、部门经理、总经理助理、副总经理、总经理； b) 行政、事务管理人员：文员、物业管理员、经