人力资源管理系统(软件需求说明书).docVIP

08 计科网络（1）班 开发人员：黄张平 田宝地 胡先强 1 目录 1引言 3 1.1编写目的 3 1.2背景 3 1.3定义 3 1.4参考资料 3 2任务概述 3 2.1目标 3 2.2用户的特点 4 2.3 假定和约束 5 3需求规格 6 3.1对功能的规定 6 3.2对性能的规定 6 3.2..1精度 6 3.2.2时间特性要求 6 3.2.3灵活性 6 3.3输入输出要求 6 3.4数据管理能力要求 6 3.5故障处理要求 6 3.6其他专门要求 6 4运行环境规定 6 4.1设备 7 4.2支持软件 7 4.3接口 7 4.4控制 7 1 引言 1.1 编写目的 人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。 1.2 背景 软件名称：人力资源管理系统 项目开发者：田宝地 黄张平 胡先强(第二组) 项目与其他软件、系统的关系： 该项目结合了各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。 1.3 定义 1.4 参考资料 《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育出版社 《软件工程》.钟珞.清华大学出版社 2 任务概述 2.1 目标 本系统能减少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、物力上面的消耗。并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的范围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余出现的错误。还可实现跨区域的公司管理。 2.2 用户的特点 该系统整个可视化的图形显示，便于操作管理，使用该系统的人员要求水平不是特别的高。但维护人员要熟悉整个系统的流程，有较高的专业技能，软件工程思想，具有一定的软件开发经验。 2.3 假定和约束 软件结构：B/S结构 操作界面：浏览器界面 编程语言：不限 时间：8月 经费：ⅹⅹ 3 规格要求 3.1 对功能的规定 与现有的人力管理系统相比，本系统结合社会的需要，在功能上扩展延伸。增加了保险福利、综合查询、员工自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功能。在报表、系统维护等模块，整个系统的功能效率上，更智能化，科学化。 3.2 对性能的规定 要求数据安全，响应速度快，对各种数据处理的及时性，科学性，有效性。系统在兼容性、移植性上性能增强。 3.2.1 精度 3.2.2 时间特性要求 3.2.3 灵活度 4 运行环境规定 4.1 设备 主板：华硕 内存：512M 硬盘：80GB Cpu：intel Celeron 336 2.80GHz 4.2 支持软件 windows操作系统、VISUAL STUDIO 2005 .NET FRAMWORK 2.0; 4.3 接口 用户接口：教务员以及学生登录接口； 软件接口：通过ODBC与数据库接口； 数据流图： 顶 层 0层 1层 1层 1层 整体数据流程图： 数据字典： 名字：求职者信息 名字：求职者信息 别名：employer 描述：存放求职者的基本信息 定义：求职者信息=姓名+年龄+性别+毕业学校+专业+获奖情况+特长+证书+学历+月薪期望值+期望岗位+工作经验+联系方式 位置：招聘系统 名字：招聘信息 名字：招聘信息 别名：招聘信息 描述：企业拟定相关的招聘岗位信息 定义：招聘信息=岗位+人数+学历要求+英语过级+某些岗位特殊要求 位置：招聘系统 名字：合同库别名：contract 描述：公司与员工个人之间的合同信息 名字：合同库 别名：contract 描述：公司与员工个人之间的合同信息 定义：合同=姓名+性别+年龄