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2018基层党建专题培训心得 　　 　　8月13日至8月17日，我随市中区委组织部赴**交通大学参加城市基层党建专题培训。期间，在交通大学听取了大学教授和全国优秀社区党组织书记的专题授课，并到**工业园区、**区**街道**村、**社区、**区党建服务中心、**镇社区党建服务中心、**区白领驿站、**区**街道“凤归巢”党建服务站、**区**街道社区睦邻中心、古美街道党建服务中心等实地参观学习，在闵行区党建服务中心与区委组织部相关负责人进行了座谈交流。此行匆匆，但收获满满。过程中，以随笔的形式记录下心得体会，现做以下整理。 ? 　　 　　总结学习体会，概括起来三个字：“实、汇、通”。 ? 　　 　　第一天下午，我们在**工业园区座谈，在谈到两新组织对党建的态度时，工业园区党务干部的一句话让我感到一惊：“不反对就是最大的支持”。说到这里，我觉得很庆幸，我们在抓两新党建工作中，遇到了不少积极配合，甚至主动靠上的企业负责人，这是我们幸运的地方，但这里我并非想谈我们的工作氛围问题。而是感叹**的党务工作者不回避矛盾，不遮掩问题，有一说一的精神。这就是作为基层党务工作者应该具备的“实”的精神。这种精神在松山居委会墙上的一块展板上也有另一种体现。他们对社区1800户居住情况按照出租、独居、空管、群租四种类型分类统计，摸排居民情况延伸到每家每户。在这段时间里，无论是顾俊教授整理调研记录不过夜的学术态度，还是梅龙镇社区工作人员大气娴熟的讲解风格，无论是肖素华老师单枪匹马把楼宇党建做成了全国品牌，还是古美路邻里中心13点书记“哄编狠抚”四字诀，这种讲实话，办实事，重实绩的精神都流露在**城市基层党建工作人员的言谈举止之中。 ? 　　 　　第二天上午参观**村，社区阵地布局给我留下了深刻印象，一层楼是社会组织的活动场所。深入了解到，之所以把“正房”留给了“编外人员”，是居民自治作用在这里发挥的淋漓尽致。“绿主妇”社区社会组织下设的6个志愿者队伍，6支群众性团队，以及13家驻地单位成为社区治理的“主角”。接下来，在凯迪克大厦，党组织与物业的深度合作，在睦邻中心，政府提供平台里，社会组织、经济组织和社区居民充分发挥，实现了自我管理，共享服务，融合发展，在古美，建设社区人才资源库，注重社区人才整合，都让我感叹党组织“汇”聚资源的强大本领。我想，充分发挥党组织政治领导力，思想引领力，群众组织力，社会号召力，实现党委政府的主导力、党员群众的主体力、社会组织的参与力三力叠加，才能形成共建共治共享的格局。这也是“核心引领，多元共治”的区域化党建工作的精髓所在。 ? 　　 　　学习中我接触到的第一个新名词是“全岗通”。比起深圳的全科社工，全岗通的概念无论从内涵上还是外延上更加丰富了。我认为，它不仅是一种服务方式，更是一种服务理念，一种服务能力。全科社工、党建信息平台、综治信息平台、睦邻中心等给我留下了深刻印象。在**，通过构建线上线下服务网络，定制服务清单，规范服务流程，提升服务效能，真正打“通”了服务群众最后一公里，这正是我们倡导的“零跑腿”可以借鉴的服务模式，是确保政令畅通、服务畅通、信息畅通有效途径。 ? 　　 　　当然，此次学习给我的体会远不止这三个字，概括来说，是一种熟悉感加陌生感。之所以熟悉，源自于我们面临的问题大致相同。比如，老旧小区停车难、管理难，“两新”组织党组织覆盖难，服务场所问题，人员短缺等等;源自于我们解决问题的办法和他们大致相同。比如，我们建党群服务中心，孵化社区社会组织，培育社区领袖人物，购买党建社工项目等等。但相似的问题，相似的办法，实际的效果不径相同。原因何在?是人的问题吗?我感觉不是，相比之下，我们的工作人员素质并不差，至少我们把两委成员的考试门槛提高到了本科，而**还是专科。是钱的问题吗?我感觉也不是，在**做社区工作的工资比济南低。我们各种经费保障充足，面临的问题并非没钱花，而是不知道该如何花。是配套的资源问题吗?更不是。从阵地建设来看，我们很多社区条件好的多。 ? 　　 　　那差距在哪里呢?个人觉得，是工作过程中出现的差距，具体来说，体现在抓三个矛盾上。第一，抓职能分工和工作合力，解决好“分”和“合”的问题。在街道工作六年，深刻地感觉到“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，我想这一点社区的同志们感触更深。作为党办主任，主责主业占了工作精力的比重能有多少呢?所以，要重视工作的规范化，准确定位，各司其职，形成上下联动、条块结合、齐抓共管的格局，尤为重要。第二，抓阵地建设和服务流程，解决好“硬”和“软”的问题。几个月前，我去了趟深圳，晚上九点多，社区图书馆灯火通明，座位都是满满的，有老人，有年轻人，还有孩子。我感觉特别惊讶，这么晚了，还有公共服务设施免费开放，关键是利用率这么高。**的党建工作，科技无处不