老干部工作先进集体事迹材料.docVIP

诚心诚意关爱老教师 尽职尽责当好勤务兵 —————————————————————————— 老新学区老干工作先进事迹材料 老新学区现有离退休教师共72名。 近年来，针对老新教育系统退休人员呈逐年增多的情况，而且，随着时间的推移，退休人员中高龄人员越来越多，身体健康越来越差的状况。为切实做好退休教师服务管理工作，使已经退休的同志安度好晚年，即将到退休年龄的同志愉快地退出岗位。在学区党支部的领导下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，进一步提高做好老干工作的思想意识，积极探索在新形势下做好老干工作的新路子、新办法，切实加强对老干工作的领导，在党支部的重视支持下做好老干工作；加强制度建设，完善各项保障机制，促进退（离）休干部政治待遇和生活待遇的落实；加强思想建设，不断提高做好老干工作的自觉性，进一步提高服务质量。历年来，我们始终把退休干部和离休干部纳入一块管理，一样服务，通过几年来扎实有效的工作，保障了退休干部“两项待遇”得到了落实，使他们做到老有所养，老有所乐，安度晚年。 一、领导重视，健全机制，把老干工作摆上重要位置 做好老干工作，关键是对老干工作有一个正确的认识。多年来，学区党支部“一班人”认识比较明确，思想比较统一。认为，中华民族素有尊老爱老的传统美德，退休干部和离休干部一样，都是党和国家的宝贵财富，理应受到全社会的尊敬。做好老干工作，既是上级党组织赋予我们的一项坚巨任务，也是我们一项义不容辞的责任，对于继承发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族的传统美德，推动现代化建设，以及贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想都具有极其重要意义。因此，党支部带头尊老爱老，始终把老干工作放在议事日程中的一项重要工作抓紧抓好。第一，多年来，坚持有一名支部成员分管退（离）休干部工作。分管同志如有变动，及时予以明确。这样，便于将退（离）休干部工作中的事情带到党支部会上讨论研究，便于引起领导的重视，便于问题的及时解决。分管同志把老干工作当作一件大事紧紧抓在手上。第二，根据退（离）休人员逐年增多的情况，为积极做好服务管理工作，多年来安排专人负责退（离）休干部服务管理工作。为方便老同志来学区活动，2007年初，在办公房十分紧张的情况下，在调整办公用房时，其它处室从紧安排，腾出一间专门为老干部接待用房。并配置了桌椅沙发，这样，老同志来了后，在不干扰在职同志办公情况下，老同志与老干部工作者不受限制地进行交谈，受到老同志的称赞。 二、坚持制度，规范管理，退（离）休教师的“两项待遇”较好地得到了落实 为认真做好退（离）休教师工作，几年来，我们积极探索管理服务工作的内在规律，将退（离）教师工作做到正常化、制度化、规范化、科学化，根据市、镇对老干部的一系列方针政策，结合学区的实际、老同志的实际，制定和形成了一些形之有效的制度，它对于贯彻落实好退（离）休干部的政治待遇和生活待遇起到了较好的保障和促进作用。主要是：一是坚持政治学习和党的组织生活制度。我们把每月的七号下午，既定为老同志发放各种补助日，又把它规定为政治学习日。每当七号这天，一般都坚持要安排集中政治学习。学习内容主要按照学区的学习计划，传达主要文件，讨论时政。组织生活一般安排每次集中的会议后期进行。党的十七大召开后，我们及时通知各校组织老同志学习贯彻“十七大”精神，专题进行研究学习“十七大”问题，并对今后的学习作了周密的部署。老同志们非常重视每月一次的集中学习，把它作为落实政治待遇的一个重要方面，积极性相当高，个别的因身体等原因不能参加的还专门打来电话到各校请假。 二是坚持定期向退（离）休干部通报情况制度。几年来，我们和各学校坚持做到每半年向全体退（离）休干部通报一次学区各学校的情况。学区非常重视，安排各校一把手亲自通报开会时间，准备讲话稿，并要求班子成员尽量全部参加，以便使每位班子成员都能听到老同志对我镇教育发展的意见和建议。每年下半年的一次通报会，我们都与“迎春茶话会”结合进行，会后安排就餐，新老领导一边餐饮、一边交谈，气氛融洽，深受老同志的好评。 三是坚持定期或不定期的走访、慰问。几年来，我们感到，老同志从岗位上退下来，首先关心的就是身体状况，我们坚持做到严寒高温走访，重大节日走访，生病住院走访，家庭有大事走访。特别是对生病住院的，分管领导必须要看望一次。平时，学区和各校分管老干的工作同志经常到老同志家与老同志聊聊，对生病住院的隔几天就去看望一次；对住外地的同志，每隔一定时间，就电话询问一次，让老同志们始终感受到党和集体的温暖。 四是坚持对过七十、八十岁生日的老同志进行祝寿活动。当老同志生日这一天，都特制一只大蛋糕、一盆鲜花，由分管领导带队，学区或学校参加上门进行祝寿，尽去年一年，就对二位八十岁、四位七十岁同志进行了祝寿活动，老同志们非常感动。 五是坚持让老同志共享改革开放后物质