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探索新形势下国企思想政治工作路径 政工论坛 探索新形势下国企思想政治工作路径 如何在新的形势下坚持以人为 本的科学发展理念.通过思想政治工 作.建立有效的沟通渠道.把握员工 思想动态.积极营造企业和谐发展环 境.是摆在国有企业思想政治工作者 面前的一个重要课题 准确定位.创新思路.着力把握 员工思想脉络 在新的形势下.建立有效的对话 机制和沟通渠道.切实了解和掌握员 工当前的思想状况.认真分析国企思 想政治工作出现的新情况新问题.究 其原因,准确定位.创新工作思路,是 做好国企思想政治工作的重要前提. 当前企业遇到的问题归结起来主要 有以下这些:一是遇到企业制度变革 带来的新问题为适应企业改革与发 展的需要,企业用工,内部管理,绩效 考核和薪酬分配等人力资源管理制 度出现许多新的变化二是面对思想 观念方面的新挑战面对改革后的变 化.企业法人资格的消失,品牌所有 权的转移.一部分员工的工厂情结, 品牌情结一时难以释怀:面对新的管 理方法如预算管理,绩效管理等,与 过去传统管理方法有很大的区别三 是员工心理上反映的新矛盾.重组以 后,工作要求严,标准高.加之人员配 备偏紧.生产经营任务十分繁重.员 工倍感工作压力增大.容易产生对工 作的厌倦情绪和心理上的焦躁情绪 根据企业发展形势和员工发展 需要.应当对员工不断变化的思想进 行适时的信息收集和分析.以找到产 生问题的原因.及时掌握员工思想动 态为企业解决员工思想问题提供依 据:同时有针对性地开展各类培训. 围绕企业中心工作去开展员工思想 教育工作.才能突破就事论事,就问 题论问题的形而上学的思维方法.及 时有效化解各种矛盾.恰到好处地解 决深层次的思想问题,使解决的问题 都是企业真正关心的问题.也只有如 此.才能使员工思想政治工作真正为 企业及其员工所认同.才能充分调动 员工的工作积极性和创造性.真正对 企业发展起到促进作用. 重点沟通.有的放矢.着力做好 员工思想工作 从2005年起.南京卷烟厂开展 了以和谐从沟通开始为主题的谈 心活动.重点是企业中层干部与部门 员工的沟通.在企业内部搭建了良好 的员工沟通平台.可以及时了解员工 的所思所想.并形成了反映问题,提 出解决方案,反馈意见,落实跟踪等 4个流程的闭环管理.为开展思想政 治工作提供了方向和思路.提升了思 想政治工作的实效性和影响力.近年 来.卷烟厂又建立了多种形式的管理 者与员工的沟通渠道和方式.主要有 领导班子民主生活会征求意见,厂长 接待日,职工代表提案,员工合理化 建议,员工座谈会,设立职工意见建 议箱等有效路径 定期开展谈心活动.广泛收集员 工思想动态信息.建立起员工反映, 诉求问题的渠道.深入了解员工在想 什么,关心什么,需要什么.是企业上 下沟通,达成共识的重要途径,同时 也是帮助员工通过宣泄来减轻压力 的一种方式通过以和谐从沟通开 始为主题的谈心活动.建立了一个 与员工定期沟通的有效机制.要求每 李鸣 位中层干部每年至少与本部门的所 有员工进行一次深度沟通,生产车间 等人数较多的部门,每年沟通的人数 比例要达到三分之一以上要求谈话 人认真制订谈心计划.谈话内容涵盖 生产经营,内部管理,人力资源,员工 福利,民主管理等员工重点关心的切 身利益问题.做好谈话记录.谈话时 鼓励员工敢讲话,讲真话,使思想政 治工作做到有的放矢. 不同群体员工内部.由于其组成 人员自身特点的基本相近.在思维 模式,价值取向,利益诉求等方面, 具有很大的相似性掌握员工思想 动态要找到员工思想问题产生的普 遍规律.取得事半功倍的效果.就要 根据不同员工群体的共性问题.有 针对性地开展思想政治工作.将思 想政治工作真正落实到具体的人和 事上如针对党员群体.以党支部创 建五好党支部和党员争创六好 党员活动为载体.建立党员示范 岗.创建工人先锋号等活动.不 断强化党员的参与性.用实际行动 和业绩体现党员的先进性又如针 对青年员工群体.开展青年文明 号的创建活动和青年志愿者的 队伍建设.开展与祖国共奋进.与 企业同发展的主题教育活动.突出 思想政治工作的参与性,趣味性等 特点.让青年员工在充满活力,寓教 于乐的各种活动中体验和成长再 如针对离退休员工群体.根据他们 更看重归属感,尊重感的心理需 求和追求精神生活的特殊需求.逢 年过节邀请老同志回企业座谈,联 欢和聚餐.通过开办南京卷烟厂老 金陵隙ZHENGGONG山NTAN 年大学和举办各种公益活动.让老同 志感到并没有忘记他们过去作出的 贡献.让他们共享企业改革发展的成 果. 解决问题,务求实效.着力营造 企业和谐发展氛围 企业所有的决策如果不能落实 到员工身上.不能化为基层员工的自 觉行动.就不可能形成动力效应.只有 把解决员工的思想问题与解决员工的 实际问题相结合,从