医务部主任岗位责.doc免费

医务部主任岗位职责 １、在院长领导下,负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。 ２、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 3、根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织全院医务人员认真贯彻执行，保证医疗工作正常有序地进行，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷。 ４、组织处理医疗纠纷和医疗事故，对医疗事故、重大差错进行调查，组织讨论、鉴定、处理，做好善后工作，并报告院长或主管副院长，指导处理病人的对外联系事务(如转院、会诊等)。 5、了解和掌握各临床、医技科室医疗技术工作情况，协调各临床、医技科室的工作，组织协调重危病人的抢救、突发性事件的处置和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理。 6、组织医务人员应对防疫、救灾等突发公共卫生事件。 7、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作，审批重大手术和紧急用药。 8、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和三基理论、实践技能培训考核工作及上级卫生行政部门指派的医疗机构的医师定期考核工作。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 9、派遣、组织医务人员执行下乡、公务保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 10、负责医师外出进修管理工作；管理来院进修人员，完成上级部门下达的培训任务。 11、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 12、贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则，配合医保科做好与保险公司的医疗业务联系、工作协调，违规核查。 13.组织执业医师考试。 14、负责重点专科的管理。 15、完成医院新技术、新项目的管理工作。 16、监督麻醉药品的使用。 17、负责法医鉴定工作。 18、抓好病案统计、图书资料管理工作。 19.接待政府部门、公检法机关、社会团体咨询，协助办理相应工作。 20、对本科室员工进行考核，并提出年晋、聘用及奖惩建议。 21、合理有效地安排本部门员工，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。 22、完成上级交办的其它临时性工作。 医务部副主任岗位职责 1、在医务部部长的领导下，组织医院医疗质量管理工作。 2、协助科长负责相应的工作。 3、负责管理来院进修人员和完成上级部门下达的培训任务。 4、负责医院执业许可证校验，执业地点、诊疗科目的增加；负责医院执业医师执业范围、执业地点的变更工作。 5、负责组织执业医师考试工作。 6、贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。 7、负责医院红十字会工作。 8、负责院外业务方面的来信登记和来访接待工作。 9、负责制定医务科月计划、年度计划，及时对工作做出月总结和年度总结。 10、上报科室月考勤情况，计算并发放奖金和岗位津贴。 11、科主任交办的其他工作。 病案室副主任岗位职责 l、在医务科长领导下发展病案服务系统，使之达到医院的目标和标准。 2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。 3、协助医疗人员评估医疗服务质量，并完善评估的标准和方法，协助医疗质量改进活动。 4、不断完善工作制度和程序，使病历档案符合医学、法律的要求，符合保险业和病人的要求。 5、参加与病历及医疗信息有关的委员会。 6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。 7、负责病案资料的索引、登记、编目工作。 8、负责查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。 9、收集整理与医疗及医疗机构有关的资料。 10、设立和指导病历摘要系统。 11、协助医院完成各项服务的研究工作。 12、评估病案室各项工作，建立有关的标准及技术，必要时做出适当的修正。 13、负责病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。 14、病案室的人事管理，负责本部门各岗位的设定和岗位职责范围划分。 15、每年对本部门员工进行业绩考核和评估。 16、科主任临时交办的其他任务。 医患办公室副主任岗位职责 1、接待患者的投诉，及时调解医疗纠纷。 2、协助医务科制定预防和处理医疗纠纷的预案。 3、调查医疗纠纷真相。 4、提出对发生医疗纠纷或违反《条例》规定的责任人的处理意见，报院长、主管院长批准后执行。 6、配合医学会完成医疗纠纷、医疗事故鉴定工作。 7、配合司法部门完成进入诉讼程序的医疗纠纷司法鉴定、组织书写答辩材料、参加出庭应诉工作。 8、及时总结医疗争议的情况，向院长、主管院长、医务科长、相关职能部门和业务科室提出处理和减少医疗纠纷的合理化建议。 9、科主任交办的其他工作。 医疗质量控制办公室副主任岗位职责 1、负责全院的医疗质量管理。拟订年度医疗业务质量管理计划，经院长批准后组织实施。 2、不断完善院级质量保证方案。健全医院质量管理网络