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印度劳动法概况 　　 　　2018年4月27日，印度总统莫迪访问中国武汉，两位世界上人口最多国家的领导人的手握到了一起，和中国“走出去”的战略和“一带一路”的倡议一样，印度也提出了“印度制造”与“易商”计划等。 ? 　　 　　印度的人口约13.11亿，在印度，提供充足的雇佣机会以确保经济的平衡和发展至关重要。因此，在印度不缺乏人力资源，且潜在的投资者可以充分利用这一特点，这将为其在印度的经营提供低价且充足的人力。越来越多的中国企业将会选择印度这一劳动力市场丰富的国家，作为“走出去”投资的重要选择。但是，需要注意的是，印度拥有完善的用工制度以确保工人阶层的权利得到保护。雇佣者有义务遵守印度的所有可适用的劳动法律。 ? 　　 　　截至今日，印度约有108项与劳动法相关的立法，用以调整用工者与劳动者(印度的雇员分为employee(非劳工雇员)和workman(劳工雇员)，两者在法律定义上不同)的关系。这些劳动立法，规定了关于劳动者的劳动条件、工资、争议解决、终止劳动关系等相关的内容。所有这些劳动保障的立法的颁布，都取得了一定效果，劳工的权利和义务，主要靠这些立法发挥作用。 ? 　　 　　印度劳动法基本框架 ? 　　 　　如前面所说，印度有很多关于劳动与社会保障、工业、劳动法的各种法律和法规，以下列举部分较为重要的立法： ? 　　 　　(1)TheApprenticesAct,1961 ? 　　 　　学徒法案，1961，规范和控制学徒的训练。 ? 　　 　　(2)TheIndianBoilersAct,1923 ? 　　 　　印度锅炉法案，1923，用于调整锅炉工的法律。 ? 　　 　　(3)TheChildLabour(ProhibitionandRegulation)Act,1986 ? 　　 　　童工(禁止和条例)法案，1986，该法案规定禁止雇佣童工，并规范某些童工在某些雇佣条件下的工作条件。 ? 　　 　　(4)TheContractLabour(RegulationandAbolitionAct),1970 ? 　　 　　劳动合同(条例和废止法案)，1970，该法案规范了劳动合同的建立和提供终止的情况。 ? 　　 　　(5)TheEmployees’ProvidentFundsandMiscellaneousProvisionsAct,1952 ? 　　 　　雇员退休金和杂项条款法案，1952，该法案规定了退休金制度，养老基金和工厂雇员保险的存缴和其他制度的设立。 ? 　　 　　(6)TheEmployees’StateInsuranceAct,1948 ? 　　 　　雇员邦保险法案，1948，该法案规定了雇员在疾病、孕期的雇佣福利，和上述内容的相关条款。 ? 　　 　　(7)TheEmploymentExchanges(CompulsoryNotificationofVacancies)Act,1959 ? 　　 　　职业介绍(职业空缺强制通知)法案，1959，该法案规定了因空缺而进行职业介绍的强制通知等相关的规定。 ? 　　 　　(8)TheEqualRemunerationAct,1976 ? 　　 　　同酬法案，1976，该法案规定了男女同酬并预防女性用工歧视方面的内容。 ? 　　 　　(9)TheFactoriesAct,1948 ? 　　 　　工厂法案，1948，该法案加强并修正了与工厂劳工有关的法律。 ? 　　 　　(10)IndustrialDisputesAct,1947 ? 　　 　　工业纠纷法案，1947，该法案规定了工业纠纷中劳动者和雇主之间的纠纷的调查和解决，和与此相关的其他内容。 ? 　　 　　(11)TheInter-StateMigrantWorkmen(RegulationofEmploymentandConditionsofService)Act,1979 ? 　　 　　邦际间移民劳动(雇佣和服务条件条例)法案，1979，该法案规定了邦际之间移民劳动者的工作条件和与此相关的内容。 ? 　　 　　(12)TheMaternityBenefitAct,1961 ? 　　 　　孕期法案，1961，该法案规定了女性劳动者在生产前后的劳动关系保障和相关福利。 ? 　　 　　(13)TheMinimumWagesAct,1948 ? 　　 　　最低薪酬法案，1948，该法案规定了在相关雇佣关系中，固定最低工资的标准。 ? 　　 　　(14)ThePaymentofBonusAct,1965 ? 　　 　　津贴支付法案，1965，该法案规定了在达成利润或者生产、生产力之后