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文化传媒有限公司 公司员工工资设置方案 第一条　为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制订本制度。 第二条　适用范围：本制度规则适用于公司全体员工。 第三条　配套措施： 一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作； 二、严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量、数量、出勤情况作为计发工资的基础。 第四条 工资内容： 一、员工工资由基础工资、在岗工资和辅助工资三部分组成； 二、岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每年根据公司的经营状况进行调整。 日岗位工资=月岗位工资÷21.75 第五条　加班工资计算 1、实行每周工作五天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予以安排调休或冲减事、病假，双休日加班一天，安排调休一天。 2、国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。 3、双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天补助元。公司员工加班需由所在部门经理提出,经总经理批准后方可执行。 第六条　特殊工资处理 一、调入或新参加工作人员工资待遇。 1、新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）均在“一般员工”岗位执行3个月的试用期。 2、新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。 3、一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。试用期满经本人申请，填写《试用期员工转正审批表》经权限审批后，给予正式录用，建立人事档案，享受绩效奖励及薪资的提升。 4、试用期月工资1600元，不享有各种有薪假期，不享有绩效工资，享受保险待遇，保险基数为1600元，保险费用从1600元里扣除。 5、员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资，员工上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。 二、工龄工资计算 参加工作时间，由公司人力资源部提供，并出具证明。工龄工资15元/年，司龄工资30元/年。 三、独生补助 领取独生子女证的员工且子女未满16周岁的员工每月给予50元的独生子女津贴。 四、缺勤期间工资扣除规定 （一）旷工缺勤：旷工半天，扣发2天岗位工资；月累计旷工1天，扣发5天岗位工资，并给予警告处分1次；月累计旷工2天，扣发10天岗位工资，并给予记过处分1次；月累计旷工3天，扣发当月岗位工资，并给予记大过处分1次；累计旷工3天以上，6天以下，扣发当月岗位工资，给予降级处分，第二个月起留用察看，只发基础工资；每月累计旷工6天以上（含6天），给予辞退并解除其劳动合同。 （二）事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资 1、请事假三天以内包括三天只扣除全勤奖，不执行其他扣除；2、请事假4-15天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资； 3、请事假15天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。 （三）病假缺勤：员工因病需要请假的，连续3天以上需出示医院证明，还必须有部门、主管领导和总经理签署意见。员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期按照第三十九条（二、病假）的规定执行。但应事先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医疗期工资待遇： １、员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内者，本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者为本人工资100%。 ２、员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医疗期待遇者，本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上8年以下者，为本人工资60%；8年及8年以上者，为本人工资的80%。 （四）年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常出勤计算。 以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。 执行以上扣除后，如月应发工资低于当期漳州市最低工资标准，按当期漳州市最低工资标准计发。（不含事假、旷工）。 五、其他情况由综合办公室提出意见，报总经理批准后执行。六、未毕业来公司实习的员工适当给予生活费。 公司岗位定级表 级别 高层管理人员 中层管理人员 一般管理人员 一般人员 一 董事长 　 　 　 二 总经理 　 　 　 三 董事会秘书、副总经理 　 　 　 四