学年论文：谈管理心理学在人力资源管理中的应用.docVIP

中南大学政治学与行政管理学院 思想政治教育专业 05级本科学年论文 主题：谈管理心理学在人力资源开发中的应用 -----以高职院校后勤服务部门为例 指导老师：彭欣 姓名：朱凯婷 学号：2102050123 日期：2008-7-3 谈管理心理学在人力资源开发中的应用 -----以高职院校后勤服务部门为例 [摘要] 始于20世纪初的管理心理学不仅对于心理学领域来说是一个巨大的贡献，对于人力资源管理以及企业管理也具有不可忽视的作用。它是人力资源开发的理论基础，并且与人力资源相结合，形成了人力资源管理心理学，对于实现组织目标有很大的推动力。 高校饮食服务社会化改革，使高校食堂管理模式发生了变化，传统的管理方法已不适应高校食堂的管理需要。高校饮食服务管理工作者应适应时代发展的需要，在实践中不断探索，学会运用现代科学知识和手段来加强食堂管理，提高饮食服务质量，让高校食堂发挥出保障生活和服务育人的双重功能。 本文试阐述了管理心理学在高校饮食管理人力资源开发中的作用，重在强调如何运用管理心理学的知识，利用激励机制，通过对管理者和员工两方面的努力，来提高工作的积极性和效率，升华服务意识和个人素质。 [关键字] 管理心理学 人力资源开发 激励机制 工作积极性 [正文] 大量的生产实践表明，人的积极性对提高劳动生产率的有着重要影响。正因为如此， 许多企业管理者、企业理论工作者和实业家越