--局临时聘用人员管理实施细则_1.docVIP

**局临时聘用人员管理实施细则 一、总 则 (一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2019年。 (四)劳动合同的解除和终止按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。 三、工资福利待遇 (一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小，参照本市同类人员的收入情况确定，并在合同中明确。 (二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成，其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。 (三)已签订劳动合同的临时聘用人员，单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。 (四)合同制聘用人员的医药费按《**局职工医疗费报销管理暂行办法》(**政[2019年内考核2019年终结合日常考核情况对临时聘用人员进行年度考核，于每年12019年度临时聘用人员增减计划报政工处，局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。 五、附则 1、如浙江局有新的规定，按新的规定执行。 2、本实施细则从发文之日起执行。