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助理人力资源管理师（三级）方案设计题题例 人力资源规划 一、工作说明书（2010年11月考过，老师说不会再考） 招聘与配置 二、求职表（2003年6月考） 求职表应包括以下内容： 个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况； 求职岗位情况：求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）； 工作经历和经验：以前工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等； 教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等； 生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度； 其它方面需要获取的信息，如获奖情况，职业资格和学历证明，志趣爱好，未来目标等。 北京FT科技有限责任公司求职人员登记表 填表日期： No： 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 民 族 政治面貌 婚 否 ? 学 历 专 业 身高 cm 体 重 kg 欲求职位 户口性质： □农业 □非农业 电 话 身份证号码 求职证号 毕业证书号 家庭详细地址： 邮 编 户口所在地： 档案所在地： 特长及爱好： 家庭成员基本情况 姓 名 工 作 单 位 关 系 电 话 户籍性质 ： □农业 □非农业 学习简历 ： 工作简历 ： 其它信息： 三、招聘申请表（2006年5月考） 培训与开发 四、培训需求调查表 P125 要点：1、问题清楚，不会产生歧义；2、语言简洁；3、尽量采用匿名方式；4、多采用客观题；5、主观题要有足够的空间填写。 公司为了发展需要和为员工个人长远发展的考虑，计划于近期对部分员工提供培训机会，请您根据实际情况配合我们完成此项调查，这对您将是非常有益的。谨此感谢您的配合。 工作岗位 在岗时间 目前职务 在职时间 年龄 性别 健康状况 调查项目 优 良 中 低 差 当前的工作表现 非常需要培训 工作技能熟练程度 …… 1、当前您工作中最大的问题是什么？ 2、为了弥补不足，当前您最需要的培训是什么？ 3、你对未来个人发展有什么计划？ …… 时间： 地点： 五、培训质量评估表（2003年11月考） P143-144 “管理通用能力培训”教学质量评估表 对教学质量的评估： 1.培训的内容是否符合您的要求 A.非常符合 B.符合 C.一般 D.不符合 E.非常不符合 2.培训使用的方法有哪些： A.讨论法 B.教学法 C.案例分析法 D.角色扮演法 E.管理游戏法 F.其他 3.培训是否达到事项预定的目的 是 否 4.对本次培训的时间安排 A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 .E非常不满意 5.对本次培训的会场 A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 .E非常不满意 6.培训使用的材料（书本、讲义、幻灯片、视听教材等） A.优 B.良 C.一般 D.差 7.本次的培训师 A.优 B.良 C.一般 D.差 8.对本次培训的满意程度 A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 .E非常不满意 9.对本次培训的整体评价： A.优 B.良 C.一般 D.差 10.通过培训，您学到哪些方面的技能和能力： 11.对今后举办类似的培训，你有何良好的建议？ 受训者： 培训师：