时代光华招聘与面试技巧答案.docVIP

招聘与面试技巧 时代光华网络学习课程答案(100分) star方法中t指的是 回答：正确 a 结果 b 情景 c 行动 d 目标 马斯洛需求理论的第三个层次是 回答：正确 a 实现自我价值 b 归属感 c 受尊重 d 安全感 面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 a 介绍自己，跟他握手 b 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 c 以自然的口吻问问题 d 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 向候选人提问时，你不应该 回答：正确 a 进行总结 b 直截了当 c 提那些答案是“是”或“不是”的问题 回答：正确 d 追问 面试结束后评估的误区是 回答：正确 a b c d 以职位的围度来比人 以专业的面试笔记为依据 晕轮效应 测试和取证 6.下列不属于问话技巧的是 回答：正确 a b c d 修改 重述 打断 跳过 7.花钱最少的招聘方法是 回答：正确 a b c d 员工内部推荐 招聘会 广告 网上招聘 8.下列不属于职位分析的方法的是 回答：正确 a b c d 观察法 命令法 访谈法 问卷法 9.面试结束时，你不应该 回答：正确 a b c d 告知是否录用 允许候选人提问 感谢候选人 告知下一步的程序 10.下列说法中正确的是 回答：正确 a b c d 工作空缺由一线经理来判断 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书 所有职位的候选人都要进行面试 面试的问题一旦确定不能更改 11.花钱最多的招聘方法是 回答：正确 a b c d 猎头公司 内部推荐 网上招聘 报纸广告 12.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 回答：正确 a b c d 选拔人才 招聘与面试 职位分析 培训员工 13.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是 回答：正确 a b 系统化面试 系列化面试 c 小组面试 d 顺序性面试 14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是 回答：正确 a 实施心理测验 b 设计申请表格 c 直接做出录用决定 d 为关键职位取证 15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 a 引导 b 探寻 c 开放型问题 d 直截了当 回答：正确篇二：时代光华网络课程答案(100分)：招聘与面试技巧 时代光华网络课程答案（100分） 学习课程：招聘与面试技巧 单选题 star方法中t指的是 回答：正确 a b c d 结果 情景 行动 目标 马斯洛需求理论的第三个层次是 回答：正确 a b c d 实现自我价值 归属感 受尊重 安全感 面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 回答：正确 a b c d 介绍自己，跟他握手 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 以自然的口吻问问题 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 向候选人提问时，你不应该 回答：正确 b c d 直截了当 提那些答案是“是”或“不是”的问题 追问 面试结束后评估的误区是 回答：正确 a b c d 以职位的围度来比人 以专业的面试笔记为依据 晕轮效应 测试和取证 6.下列不属于问话技巧的是 回答：正确 a b c d 修改 重述 打断 跳过 7.花钱最少的招聘方法是 回答：正确 a b c d 员工内部推荐 招聘会 广告 网上招聘 8.下列不属于职位分析的方法的是 回答：正确 b c d 命令法 访谈法 问卷法 9.面试结束时，你不应该 回答：正确 a b c d 告知是否录用 允许候选人提问 感谢候选人 告知下一步的程序 10.下列说法中正确的是 回答：正确 a b c d 工作空缺由一线经理来判断 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书 所有职位的候选人都要进行面试 面试的问题一旦确定不能更改 11.花钱最多的招聘方法是 回答：正确 a b c d 猎头公司 内部推荐 网上招聘 报纸广告 12.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 回答：正确 a 选拔人才 b 招聘与面试 c 职位分析 d 培训员工 13.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是 回答：正确 a 系统化面试 b 系列化面试 c 小组面试 d 顺序性面试 14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是 回答：正确 a 实施心理测验 b 设计申请表格 c 直接做出录用决定 d 为关键职位取证 15.“你的团队工作怎么样？”，在