电视台工作考核制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 考核制度一 为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。 考核范围：电视栏目全体干部职工。 考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核。 考核原则：坚持多劳多得、绩大酬优、奖罚分明、则大利大、公平公正的原则。 考核内容：考核由基本工作任务、超额完成任务和岗位津贴三部分组成。 考核细则： （一）、每月进行一次考核，考核在每月10号以前完成。 （二）、由完成所辖岗位的考核，并于次月5日前提供给制片人审核。 （三）、参加全程录制：每人每次加5分； （四）、岗位考核办法 1、播音主持人考核办法 基本工作： （1）、完成日常的播音工作，50分； （2）、完成出镜任务，20分； （3）、完成台领导交办的采访任务，20分； 奖惩办法： （1）、播音过程中出现错误的，一次扣5分，播错人名、数字、地名、职务的一次扣8分； （2）、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成播音任务的扣8分； （3）、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成台上交办的采访任务的扣8分； （4）、每一条新闻稿件被编辑修改超过50%扣4分，修改超过30%扣2分； （5）、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加5分； 2、后期制作人员考核办法 基本工作： （1）、完成节目的制作，50分； （2）、完成台领导交办的采访任务，20分； （3）、完成通讯稿件制作及视频资料的保存，10分； 奖惩办法： （1）、因迟到、早退或不在岗造成不能按时完成编辑任务扣8分/次； （2）因迟到、早退或不在岗造成不能按时完成台上交办的采访任务扣8分/次； （3）、因个人原因造成节目通联工作失误的扣8分/次； （4）、不能及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误扣5分/次； （5）、每一条新闻稿件被编辑修改超过50%扣4分，修改超过30%扣2分； （6）、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加5分/次； 3、文案考核办法 基本工作： （1）、及时完成记者提交新闻稿件的审阅，如稿件不符合要求必要时返回记者重写，50分； （2）、按时完成每组新闻稿件的排序，20分； （3）、通讯稿件的审阅和制作，10分； 奖惩办法 （1）、不能及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误扣10分/次； （2）、因迟到、早退或不在岗造成不能及时完成稿件审阅扣8分/次； （3）、因迟到、早退或不在岗造成不能及时完成台上交办的采访任务扣8分/次； （3）、每修改一条新闻稿件超过50%加4分，修改超过30%加2分； 考核制度二 一、考核范围和要求 岗位职责考核的范围是《款天嗑地》栏目组全体工作人员。岗位职责考核坚持公开、公平、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法。明确职责，把本单位职责和年度任务目标分解落实到每一名工作人员。 二、考核内容 考核内容包括工作效能情况、服务质量情况、工作作风情况、廉洁守纪情况四个方面。 (一)工作效能情况。是否具有强烈的事业心和责任感，熟悉广播电视业务，准确理解和把握相关政策，工作效率高、质量好，具有改革创新精神。 (二)依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求履行公务。 (三)服务质量情况。是否具有热情的服务态度，文明服务，礼貌待人，认真接听咨询电话，热情接待来访群众，主动为基层，为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。 (四)工作作风情况。是否按照“三个代表”重要思想的要求，切实做到为民、务实、勤政，转变工作作风，经常深入到基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义等。 (五)廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制不正之风。 三、考核要素 考核要素由工作目标考核、自身建设目标考核和民主测评三个方面组成。 (一)工作目标考核主要将年初制定的栏目组工作目标进行层层分解，具体落实到每一名工作人员。在工作目标考核中突出对争先创优绩效的考核，可结合实际，将上级领导的肯定性批示、推广经验、新时期业务工作在全国或省、市排名等情况，按适当比例纳入考核成绩。 (二)自身建设目标考核主要是对理论业务学习、党建及其他集体活动、公益劳动、文明办公、规范服务、廉洁自律等方面内容的考核，着重对出勤情况进行考核。 (三)民主测评主要是栏目组对全体工作人员服务水平、办事效率、依法行政、廉洁从政和举报、投诉等情况进行民主评议。 四、考核办法和程序 《款天嗑地》栏目组工作人员岗位职责考核实行百分制量化赋分，其中工作目标考核占50%，自身建设目标考核占20%，民主测评占30%。