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《招聘与配置》在线练习
1．第6题
面试中最常见的提问方式是（） A.开放式提问 B.假设式提问 C.封闭式提问 D.清单式提问 答案:C
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2．第7题
有张有弛的人力资源配置原理是（） A.系统优化原理 B.要素有用原理 C.能级对应原理 D.弹性冗余原理 答案:D
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3．第8题
关于人员招聘理念的描述正确的是（） A.必须招最好的人才 B.看学历即可 C.坚持用人所长 D.经历等于经验 答案:C
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4．第9题
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（） A.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.同测效度 答案:C
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5．第10题
具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（） A.胆
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