安全管教材资料理体系建设1.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 管控中有一种管控方法叫做自我管控。自我管控的一个重要做法是自己制定标准、自己制定规范，自己制定规范的重要好处就是可以增强员工对于管控规章的认同感，减少执行成本。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 从这个职责可以看出，上湾矿的子单元是按照劳动组织来划分的。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 凡将举事，令必先出。日事将为，其赏罚之数，必先明之。 ——《管子·立政》 功能只是体系的静态属性，只有安全管控体系才能正常运行，系统这种安全管控功能真正得到发挥，危险源才能得到真正管控。 激励(约束)机制指通过一定手段，激发和鼓励员工更好地参与到安全管控的各个环节，保证安全管控体系的有效运行。 激励机制的设计是整个安全管控体系中至关重要的环节，是在风险辨识、风险评价、安全管控标准、管控措施的基础上进一步延伸的结果，是安全管控措施得以落实的保证，决定着安全管控的效率和效果。 激励机制设计的主要原则： 1、严格以考核为基础。■ 考核必须全覆盖：对每一项管控措施