gbt教材资料28001-2001职业健康安全管理体系2.pptVIP

GB/T28001-2001职业健康安全管理体系标准培训 职业健康安全管理体系的发展 第一节职业健康安全管理体系的发展 安全状况--国际劳工（ILO）2001年统计，全世界每年发生各类生产伤亡事故约2.5亿起平均每天68.5万起，死于生产事故和劳动疾病的人数约为110万人。形势随着发展明显恶化。 职业健康安全的提出--国际标准化组织（ISO）成立于1947年 第二节我国GB/T28001-2001职业健康安全管理体系标准的建立 .标准的建立——2001年7月9日起由国家标准研究中心、中国合格评定国家认可中心和国家进出口企业认证机构认可委员会起草，同年11月12日批准颁布，在2002.1.1实施 标准的编制原则： 1.作为推荐性国家标准制定 2. 与GB/T19001；GB/T14001之间的相容性。 3. 内容与OHSAS18001：1999保持一致。 4.更多的技术内容纳入GFB/T28002《职业健康安全的管理体系-指南》）之中。 3.术语和定义 3.1事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。 3.4危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境被破坏或这些情况组合的根源或状态。 3.5危险源辩识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。 3.6事件：导致或可能导致事故的情况。 3.14风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。 3.15风险评价：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。 3.16安全：免除了不可接受的损害风险的状态。 3.17可容许风险：根据组织法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。 相关方：与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体 不符合：任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合 目标： 组织在职业健康安全绩效方面所达到的目的 职业健康安全： ：影响工作场所内员工, 临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康安全的条件和因素。 绩效：基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果 职业健康安全问题及其解决途径 人的不安全行为：从人的心理学和行为学方面研究解决，可通过培训和提高人的安全意识和行为能力，以保证人的可靠性。 物的不安全状态：从研究安全技术，采取安全措施来解决，可通过各种有效的安全技术系统保证安全设施的可靠性。 组织管理不力：用系统论的理论和方法，研究工业生产组织如何建立职业健康安全系统化、标准化的管理体系，实行全员、全过程、全方位、以预防为主的整体管理。 事故、危险源、危险有害因素、安全措施、事故隐患之间的关系如图1-1所示。 《职业健康安全管理体系——规范》的总体结构 《职业健康安全管理体系——规范》的模式 在确定职业健康安全管理体系模式时，强调按系统理论管理职业健康安全及其相关事务，以达到预防和减少生产事故和劳动疾病的目的。具体采用了系统化的戴明模型，即通过策划(Plan) 、行动(Do) 、检查(Check) 和改进(Act) 四个环节构成一个动态循环并螺旋上升的系统化管理模式 职业健康安全管理体系的基本内容 二级：职业健康安全管理体系的基本内容由5个一级要素和17个二级要素构成 二类：一类是体现体系主体框架和基本功能的核心要素（十个）；另一类是支持体系主体框架和保证实现基本功能的辅助性要素（七个）。 各类要素之间的关系 4.1 总要求 组织应建立并保持职业健康安全管理体系。 第4章描述了对职业健康安全管理体系的要求。 4.2职业健康安全方针（图略） 标准条款---组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚地阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。 职业健康安全方针：要经最高领导批准； 清楚阐明总目标和改进绩效的承诺。 职业健康安全方针的内容--七项 --适合组织的性质、规模； --应有持续改进, --遵守现行法规和组织接受的其他要求的承诺 --形成文件，实施并保持； --传达到全体员工，使其认识自己的职业健康安全意识和义务； --相关方能获取； --定期评审，以确保和持续改进相适宜。 4.3策划 （图略）4.3.1对危险源辩识、风险评价和风险控制的策划 1.建立并保持程序 --规定持续进行危险源辩识、评价和实施必要的控制的程序、方法步骤。 2. 危险源辩识--危险源辩识考虑: 三种时态过去、现在、未来； 三种状态正常、异常、紧急, 体现主动辩识. ●危险危害因素识别评价和重大危险因素的确定 ●对所有现行职业安全卫生管理活动与程序的审查 ●对以往事件事故调查及反馈意见的评价危险因素