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企业绩效评价与管理方法研究 侯龙文 摘要: 随着 人力资源开发与管理在企业运营中地位的提升,如何做好员工绩效管理逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。本文以绩效评价和管理理论为基础, 从员工绩效评价与管理的角度出发，从绩效评价管理的特点、要求及企业绩效管理现状入手，分析目前企业绩效评价管理过程中存在的问题，进而提出优化绩效管理的几点建议。 关键词: 管理绩效 绩效考评 绩效管理 绩效管理流程 一、前言 绩效管理是指通过对企业战略的建立，目标分解，业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略及目标的一种管理活动。在市场经济和激烈的竞争环境下，企业面临着严峻的挑战，如何把握“重要战略机遇期”，赢得竞争优势，必须在提高企业核心竞争力上下功夫，而建设先进的绩效管理体系则是其中的重要环节。本文从员工绩效管理的角度出发，从企业绩效管理特点、要求及企业绩效管理的现状入手，分析目前企业绩效管理中存在的问题，进而提出优化企业绩效管理的几点建议。 二、绩效、绩效考核与绩效管理 对于“绩效（Performance）是什么”的问题，目前的界定主要有三种观点：一种观点认为绩效是结果；另一种观点认为绩效是行为；还有一种观点不再认为绩效是对历史的反应，而是强调员工潜能与绩效的关系，关注员工素质，关注未来发展。 实质上，绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。在实际应用中，对于绩效概念的理解，可分为以下几种：其一就是“完成工作任务”；其二就是“工作结果”或产出；其三就是“行为”；其四是“结果”与“过程（行为）”的统一体；其五是绩效等于做了什么＋能做什么。 绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作/作业完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。由于绩效具有明显的多样性、多维性与动态性，这就决定了绩效考核目的的丰富化。 绩效管理是一个完整的管理过程，它侧重于信息沟通与绩效提高，强调事先沟通与承诺，它伴随着管理活动的全过程；而绩效考核则是管理过程中的局部环节和手段，侧重于判断和评估，强调事后的评价，而且仅在特定的时期内出现。 总而语之，绩效管理的中心目标是挖掘员工的潜力，提高他们的业绩，并通过将员工的个人目标与企业战略目标结合在一起来提高公司的绩效。这是一个包括了绩效考核计划制定、考核指标体系设计、绩效考核执行、绩效及考核结果反馈、激励的系统管理过程。 三、企业绩效评价管理的现代方法 1.平衡计分卡（the Balanced Scorecard,BSC） 平衡计分卡是由哈佛大学商学院教授卡普兰(Robert S. Kaplan)和诺顿(David P.Norton)共同开发的绩效评估方法。该方法从四个角度关注企业绩效: 财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与成长角度。 图1 平衡计分卡框架模型 作为一种评估企业经营绩效的有效工具,平衡计分卡采用了衡量企业未来绩效启动因素的方法,具有战略管理的功能。其优势主要体现在:一是注重企业的长远发展,强调了企业的全方位管理,揭示了财务、客户、流程、学习与成长的内在联系和重要性,避免了单一财务指标体系导致的机会主义、短期行为和对财务指标的过度依赖。二是能够帮助企业进行充分的 市场分析,由于平衡计分卡中的指标具有高度的关联性,因而可以分析预测当某些指标变化时对其他指标的影响。三是有利于上下级之间的信息沟通和团队建设,促进企业 文化的形成和发展。对于竞争激烈且充满 市场变数的银行业,平衡计分卡不失为一个极佳的绩效管理工具。  2.经济增加值(Economic ValueAdded，EVA) （1）EVA的表述 EVA理论源于诺贝尔奖经济学家默顿·米勒和弗兰科·莫迪利亚尼《关于公司价值的经济模型》的论文。从最基本的意义上讲，经济增加值是公司业绩度量指标，与其他度量指标不同之处在于：EVA考虑了带来企业利润的所有资金成本，其核心思想是:一个 公司只有在其资本收益超过为获得该收益所投入的资本的全部成本时才能为股东带来价值。 EVA可以表述为下述公式： EVA =税后利润－资金成本系数(使用的全部资金) EVA=税后净营业利润－总资本×加权平均资本成本 EVA=投资资本×（投资资本回报率－加权平均资本成本率） 而将EVA价值与绩效考核挂钩,就构成了EVA管理模式。 （2）EVA奖励激励机制框架 　　EVA激励机制由三部分构成：基本工资、EVA表现和非EVA表现，这种激励设计既考虑EVA的改进，又考虑到部分不能量化的考核指标的改进，同时还需要通过固定工资的设计，兼顾考虑个人风险的防止。 图2 EVA奖励激励机制框架 （3）EVA绩效激励模型