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谨防劳动合同变更中的法律风险 甲方乙方LABORRELATIONS 专家简介 谨防劳动合同变更中的法律风险 张驰 实战派资深劳动法律法规专家, 北京首安人力资源服务有限公司总经 理,”人力资源管理师”培训讲师.自 1996年起任北京市劳动争议仲裁委员 会仲裁员,曾任国家人事部全国人才 流动中心常年劳动法律顾问.长期致 力于劳动争议,公司法务,合同纠纷等 领域内的司法实务和理论研究,具有 丰富的执业经历和办案经验. 编者按 …一…一一……一……一…一一…一…一一一…一…一一一一…一一…一一一 岁末年初,往往是企业进行组织结构调整的时候,又 加上金融危机的影响持续加重,岗位调整,降薪,机构合 并等成为此时的多发事件.这无疑将带来劳动合同的变 更,而若用人单位操作不慎,势必会引发劳动争议. 本期”甲方乙方”栏目专家将对劳动合同变更中存在 的典型案例进行条分缕析,并提出相应的处理建议和预 防措施,帮助用人单位规避法律风险. 餐降薪员工不点头,合同变更就无效 0案情简介 为了应对日益萧条的经济形势,2008年10月,某软 件公司决定将各项目部门中层管理人员的薪金水平普降一 级,于次月执行.该决定向全体员工公布后,人力资源部 便开始有计划地安排员工办理劳动合同变更手续,重新约 定员工的劳动报酬标准.由于公司人力资源部做了全面的 前期准备及情况告知工作,整个变更手续的办理进行得还 比较顺利,公布