企业文化之激励标准.docxVIP

PAGE / NUMPAGES Yibin 《企业文化学》 题 目 企业文化之激励制度文化 系 别 经济与经管学院 专 业 工商经管 学生姓名 罗晓英 学 号 101402021 年 级 2010级 指导教师 王黔 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 3 1、前言 3 2、相关文献 4 2.1相关概念及定义 4 2.1.1企业文化的定义 4 2.1.2企业文化的五个因素 4 2.1.3激励的定义 4 2.2相关理论 5 2.2.1企业文化的层次 5 2.2.2企业文化的作用 6 2.2.3激励原理图 6 2.2.4马斯洛的需要层次理 6 2.2.5双因素理论 7 3、理论模型 7 4、激励的形式 8 4.1物质激励 8 4.2精神激励 9 5、激励方式的选择 11 6、激励应该注意的问题 12 7、参考文献 12 企业文化之激励制度文化 摘 要 企业文化是一种以人为中心的经管理论，激励是一种围绕着人的经管手段，两者都以人为核心。激励制度是企业文化建设的一个重要方面，企业文化又是激励制度的一个环境基础，两者之间相互联系，相互作用。本文主要简述企业文化建设中的激励制度文化这个方面的重要作用，以及对激励制度进行分析。 关键词：企业文化 激励制度 分析 abstract Enterprise culture is a kind of people-centered management theory, incentive is a kind of around people management, both with factitious core. Incentive system is the enterprise culture construction is an important aspect, enterprise culture and incentive system environment foundation, both between mutual contact, interaction. This paper mainly discusses the enterprise culture in the construction of the incentive system culture, the importance of and the incentive system to carry on the analysis. Keywords: enterprise culture incentive system analysis 1、前言 企业文化是一个企业的精神支柱，它对企业的作用就如同灵魂对人的作用一样，人没有灵魂就如同行尸走肉，同样，一个企业如果没有企业文化就只是一个生产物品的房子而已。企业文化之一的激励制度又是企业文化建设的一个重要方面，因为激励制度也是一种企业文化。激励对提高企业员工士气，凝聚向心力与激发行动力有很大作用，一个企业激励制度的好坏直接关系到企业运行状况。那么，企业的领导者们应该考虑几个问题：第一、如何正确的对员工实施激励，第二、应该采取哪种激励方式，是精神激励还是物质激励。第三、在什么时候，什么场合对员工进行激励。其实激励在我们身边无处不在，一个鼓励的眼神，一句打气的话，一个贴心的设施都是激励的形式。只要对员工的激励恰到好处，工作将会事半功倍，员工和企业将形成一个强大的统一体。本文采用文献研究法，因素分析法，并辅以案例分析对企业激励制度文化进行分析，