企业工资系_需求分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 企业工资经管系统 需求分析 组长：田伟凯 组员：金星、梁瑞松、何为锋 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1． 引言 3 1.1 编写目的 3 1.2 背景 3 1.3 工程概述 3 1.4参考资料 4 2 任务概述 4 2.1 工程名称 4 2.2 任务目标 4 2.3 用户特点 4 2.4 运行环境 4 3功能需求 5 3.1 市场需求分析 5 3.2 系统功能需求分析 5 3.3系统需求分析 5 3.4 需求规格 6 3.4.1 实体关系图（E-R图） 6 3.4.2数据流程图 7 3.4.3 结构图（CS 图） 10 3.4.4 状态图 11 3. 3 .4IPO图 12 4 外部接口需求 13 4.1 用户界面 13 4.2 硬件接口 14 4.3 软件接口 14 4.4 故障处理 14 5 其他需求 14 5.1性能需求 14 5.1.1时间特性要求 14 5.1.2数据精度 14 5.2 数据经管能力要求 14 5.3 软件属性要求 15 5.3.1 正确性 15 5.3.2 可靠性 15 5.3.3 易实用性 15 5.3.4 可维护性 15 6产品提交 15 引言 编写目的 需求分析是整个系统开发过程中最重要的一步，它决定着开发的成败。通过企业工资经管系统的需求分析，将用户对系统的描述，通过开发人员的分析概括，抽象为完整的需求定义，整理成文档的形式。 该需求分析明确该系统的主要功能要求、性能要求，指出该系统所用到的数据及数据处理流程，同时提出故障处理的要求。其次对开发该系统的任务进行概括性叙述，对系统的运行环境进行规定。通过该文档可使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。该文档的预期读者为：工程提出者，工程经管者。 背景 随着科技的发展现在越来越多的办公都实行了自动化，随着就职人员的增加，这对工资经管提出了新的要求，传统的纯手工或简单的计算工具，已经不适应现代经济高速发展和信息快速增长的要求，因此必须运用现代化经管手段，配备完善的自动化设备，采用全新的计算机网络和工资经管系统，来提高企业的办公效率，最大限度地发挥准确、快捷、高效等作用，从而赢得企业的高信誉、强实力、好效益，运用计算机经管就势在必行！ 1.3 工程概述 1 企业工资经管系统的用例包括： (1) 系统经管 系统经管用例包括添加用户和修改密码。都通过其相应的窗口来实现。 (2) 工资设置 工资设置用例包括基本工资设置和其它工程设置。其它工程设置有奖金、津贴、福利、扣发等工程。 (3) 工资统计 工资统计用例可以根据不同的月份对其进行相应地统计。 (4) 工资查询 工资查询用例包括单人查询和查询所有，可以显示员工基本工资、员工其它工程情况，以及员工工资具体统计情况。 (5) 工资表导出 工资表导出用例可根据所需的月份把工资表导出并可直接显示在Excel表格中，而且可以加以保存。 (6) 打印报表 打印报表用例是一个很重要的一个用例，它提供给用户生成报表和报印的功能，能够很方便地将员工的工资情况表打印出来。 1.4参考资料 a．张海藩，《软件工程导论》（第五版），清华大学出版社；2008年 b．甘仞初，《信息系统开发》，经济科学出版社，2000年； c．陈禹、方美琪，《软件开发工具》，经济科学出版社，2000年； d．黄梯云，《经管信息系统》，经济科学出版社，1997年； 2 任务概述 2.1 工程名称 企业工资经管系统（The enterprise salary management system） 2.2 任务目标 本系统的设计目标是： = 1 \* GB3 ①能够对企业员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。 = 2 \* GB3 ②能够调整工资规范和员工信息，也能够调整其他工资工程，根据需要对员工基本信息和工资信息的查询， = 3 \* GB3 ③能够生成各个月的工资表，能够打印报表，方便保存和经管。还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统经管功能，增加工资系统用户经管功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统经管员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。 系统应该具有简单、易用、小巧的特色，应该能够对企业工资经管进行优化，使其系统化，高效化，