企业职能部门职范围.docVIP

PAGE / NUMPAGES 公司职能部门职责范围 一 企管中心组织结构图 二 人事部职责范围 协助制定人力资源规划并执行，建立公司薪酬和福利制度，负责人力资源经管地各项事务. 三 行政部职责范围 参与公司经营经管与决策，领导制定公司内部经管制度，监督各部门工作计划执行，负责公司内部经管系统地正常运行.个人收集整理 勿做商业用途 四 主要工作 建立和不断完善公司地人力资源经管体系，完善人力资源经管地各项职能. 分析公司经管岗位工作，完善各岗位地职务说明书，不定期对公司组织结构设置及人员安排提出改进建议. 完善公司地对外招聘制度和内部任用制度. 制定各经管层人员地考核制度和考核指标，并组织实施各项考核.丰富公司地激励措施，严格按照考核结果进行激励.个人收集整理 勿做商业用途 完善公司地培训制度，制定短期和长期培训计划，并组织实施培养公司内部地人才. 负责制定和完善公司员工手册及经管制度，负责公司员工教育地经管. 负责组织公司员工满意度调查，建立和完善公司地沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态.个人收集整理 勿做商业用途 建立健全档案经管规章制度，做好档案、文件地经管工作. 组织制定和完善安全经管规章制度和安全技术操作规程，并检查、监督落实. 制作宣传栏，做好宣传工作. 负责公司内外部事务地上传下达. 协调各部门收集、整理公司内部地各种信息，为领导决策提供依据. 负责公司会议地准备、组织、记录. 负责公司各部门之间地协调工作. ，做好人力资源信息地收集，及时办理新进员工地入职手续. . 负责公司日常地考勤、纪律检查监督工作. 检查、监督各个部门车间在分配上地执行情况，提出奖惩意见. 负责劳动合同地签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜. 负责经管员工地人事档案，及时准确地做好员工地季、年报统计工作. 文书和档案地经管 负责公司内、外部文书地处理及档案和资料地收集、经管、查阅或借阅. 其它 认真学习贯彻执行公司各项规章制度.学习先进地经管理念和经管方法，积累知识、开拓创新.增进与员工沟通，增强服务意识理念，加强员工队伍地建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素地员工队伍，加强企业文化建设与社会文明建设，搞好社会公共关系，树立公司良好地社会形象.个人收集整理 勿做商业用途 完成领导交办地其他各项工作. 行政部职责范围 服务工作 负责公司来访人员地接待. 负责公司相关公共关系地建立、维护和保持. 负责传达室地经管工作，负责办公楼地环境卫生以及水、电、暖、管道地经管与维修. 负责医疗、保健等工作. 负责办公用品和办公用具地购买、发放和经管. 做好公司特种设备地统计、评估和合理规划使用，办理使用合法手续. 负责员工宿舍区地各项经管工作. 按规范和规定及时购买、发放劳保用品. 设备维护工作 学习安全生产、安全保卫地相关知识和现行法律，配合上级安全部门地安全检查，正确传达上级对安全工作地要求、指示，并认真组织落实.个人收集整理 勿做商业用途 负责监督检查劳动安全、人身安全、锅炉压力容器等安全工作，对各单位贯彻执行国家、省厅和上级有关安全生产、劳动保护政策、法规地情况进行监督检查.个人收集整理 勿做商业用途 每半年进行一次专业性安全大检查，参加各类安全工作会议，分析安全生产形势，针对存在地问题提出预防事故地措施和建议，并监督贯彻执行.做好防火、防盗、防爆工作个人收集整理 勿做商业用途 组织各种安全生产活动，总结交流经验，按照规定地权限实施奖惩. 会同人力资源部对职工进行安全教育和技术培训以及“特种作业人员”地培训、考核工作. 其它 认真学习贯彻执行公司各项规章制度.学习先进地经管理念和经管方法，积累知识、开拓创新.增进与员工沟通，增强服务意识理念，加强员工队伍地建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素地员工队伍，加强企业文化建设与社会文明建设，搞好社会公共关系，树立公司良好地社会形象.个人收集整理 勿做商业用途 完成领导交办地其他各项工作. 岗位说明书 人事部经理职务说明书 岗位名称 人事部经理 岗位编号 XSJ-005 所在部门 公司 岗位定员 1人 直接上级 企管经理 所辖人员 1人 直接下级 人事专员 岗位分析日期 本职：协助企管经理，参与公司经营经管与决策，领导制定企业内部经管、行政后勤工作计划，负责公司地内部经管系统正常运行，领导公司行政事务工作，保障后勤支持，负责分管部门地组织经管工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助总经理，参与公司经管与决策 工作任务 协助总经理制定公司发展战略 及时了解和监督公司发展战略规划地执行情况 参与公司人事问题地决策 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 职 责 二 职责表述：领导制定企业内部经管、行政后勤工作计划，实现工作目标 工作