公务员导论讲义.ppt

（二）降职 第四十七条，公务员在定期考核中被定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 第九十条，在降职决定做出之日起的三十日内，向原处理机关申请复核，原机关自接到复核申请书三十日内做出复核的决定；对复核结果不服的，可以在接到复核决定之日起十五日内，向同级公务员主管部门或是做出处理决定的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经过复核，自知道降职决定起三十日内直接提出申诉，受理公务员申诉的机关自受理之日起六十日内做出处理决定，案情复杂的，可以适当延长，但不得超过三十日。 三、考核制度 考核是公务员主管部门和相应机关按照管理权限，根据一定的程序和方法，对所管理的公务员进行了解和核实，依据一定的标准进行评价，区分等次，并以此评价结果作为某些人事行政环节的依据的行为。 《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》 （一）考核的内容 第三十三条，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，主要是指公务员的思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德； 能，主要是指公务员履行本职工作所具有的业务素质和分析、解决问题的能力； 勤，是公务员的工作态度、工作作风和责任心； 绩，是指公务员的工作成绩，包括一段时间内的工作的数量、质量、效率和效益； 廉，是指公务员为人处事的清廉程度。 太史公，武帝置，位在丞相上。天下计书先上太史公，