与培训机构的协议(拟定).doc

编号： 劳务人员代招协议 甲 方 （劳务派遣单位）： 乙 方（代招单位或个人）： 签订日期： ???? ? 年????? 月??????日 劳务人员代招协议 甲方（劳务派遣单位）名称： 公司地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（代招单位）名称： 公司地址： 法定代表人： 身份证号码： 联系电话： 甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国 \o 劳动法 劳动法》、《中华人民共和国 \o 劳动合同法 劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，根据甲方需要，乙方为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议： 劳务代招人员用工协议 甲方（劳务派遣单位）名称： 公司地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（代招个人）姓名： 家庭地址： 身份证号： 户籍所在地： 联系电话： 甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国 \o 劳动法 劳动法》、《中华人民共和国 \o 劳动合同法 劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，根据甲方需要，乙方为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员，应甲方要求就乙方向甲方代招人员(以下简称员工)事宜，达成如下协议： 第一章　甲方的义务与权利 第一条　甲方权利 　1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由甲方办理相关手续。 　2.对乙方代招的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和员工商定试用期。 3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除与员工的派遣关系并且不给予乙方及员工任何经济补偿： 1）员工自身有身体疾病或者心理疾病的，如抑郁症、精神病、癫痫等； 　　2）试用期间被证明不符合录用条件的； 　　3）严重违反劳动纪律或工作单位规章制度的； 　　4）严重失职，营私舞弊，对工作单位利益造成重大损害的； 5）泄露甲方及工作单位商业秘密，给工作单位和国家造成损失的； 6）被依法劳动教养或追究刑事责任的； 　　7）法律、法规规定的其他情形。 4.有下列情况之一的，甲方可以与员工解除派遣关系： 　　1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议。 　6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。 第二条　甲方义务 1.尊重员工的人格和合法权益。 　2.为员工提供符合国家和省、市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。 　3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括用工企业有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。 　4.严格执行国家和省、市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员