劳动关系管理期末试卷.doc

《劳动关系管理》试卷 学院 专业 班级 姓名 学号 一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 以下关于劳动合同的表述错误的是（ ） A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 2. （ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 A 专项协议 B 集体协议 C 劳动合同 D 集体合同 3. （ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。 A 劳动合同 B 专项协议 C 集体协议 D 集体合同 4. 根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ） A 30日，15日 B 30日，30日 C 60日，15日 D 60日，30日 5. 职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给（ ）个月的本人工资。 A 14 B 16 C 18 D 20 6. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。 A 150% B 200% C 300% D 250% 7. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的( ) A 不得解除劳动合同 B可以解除劳动合同 C 可取消除劳动合同 D 合同自愿解除 8. 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（ ） A 群众性 B自治性 C强制性 D法律性 9. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（ ） A 结帐 B 一次性支付 C 支付劳务费 D 特殊情况下的工资支付 10. 在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为（ ） A 法定时间 B 劳动时间 C 标准工作时间 D 工资时间 二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两上以上正确答案，多选、错选、少选均不得分） 1 订立集体合同应当遵循的原则包括( ???)。 ?A 不得采取过激行为 ???????????????????B 诚实守信、公平合作 ?C 兼顾双方合法权益 ???????????????????D 相互尊重、平等协商 ?E 遵守法律、法规和国家有关规定 2 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ???）。 A 有利于企业约束员工 ?????????????????B 加强企业的民主管理 C 有利于协调劳动关系 ?????????????????D 维护职工的合法权益 E 弥补劳动法律法规的不足 3. 集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（ ） A 工作时间 B 劳动报酬 C 休息休假 D 劳动安全卫生 E 保险福利 4. 劳动关系与劳务关系的区别( ) A 主体不同 B 主体之间关系不同 C 兼顾双方合法权益 ?????????????????? D 劳动主体的待遇不同 E 遵守法律、法规和国家有关规定 5. 工资支付的一般规则是（ ） A货币支付 B实物支付 C直接支付 D按时支付 E全额支付 6. 根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（ ）等。 A医疗待遇 B领取伤残抚恤金 C领取伤残补助金 D工伤津贴 E福利待遇 7. 劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。 A 合议原则 B强制原则 C一次裁决原则 D回避原则 E区分举证责任原则 8. 集体合同的意义是（ ） A 有利于协商劳动关系 B 加强企业的民主管理 C 维护职工的合法权益 D 有利于企业约束员工 E 弥补劳动法律法规的不足 9．部分案件一裁终局用于因执行国家的劳动标准在( )方面发生的争议。 A 劳动合同纠纷 B 工作调动争议 C 工作时间 D 休息休假 E 社会保险 10. 允许延长工作时间的有（ ） A 商业 B 供销企业 C 国防工程 D 公共设施发生故障 E 停产期间进行设备而检修、保养 三、判断 1. 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形