集团公司员工手册行为准则及奖惩.docx

1 - 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 董事局主席致辞： - 1 - 第一篇 关于集团 - 2 - 第一章 企业简介 - 2 - 第二章 企业文化 - 3 - 第三章 组织架构 - 3 - 第四章 适用范围 - 3 - 第二篇 管理制度 - 4 - 第一章 招聘与入职管理 - 4 - 第二章 考勤管理办法 - 8 - 第三章 薪酬福利 - 15 - 第四章 培训开发 - 19 - 第五章 考核与发展 - 19 - 第六章 劳动关系管理 - 19 - 第七章 办公用品管理 - 23 - 第八章 办公规范管理 - 24 - 第三篇 职业道德规范 - 25 - 第四篇 员工行为准则 - 27 - 第一章 总则 - 27 - 第二章 工作标准行为准则 - 27 - 第三章 仪表礼仪行为准则 - 31 - 第四章 后勤行为准则 - 33 - 第五篇 员工奖惩条例 - 34 - 第一章 员工奖惩条例的作用和意义 - 34 - 第二章 员工奖惩标准和种类 - 34 - 第三章 员工奖惩条例 - 37 - 第四章 附责 - 49 - 第六篇 生活便民服务 - 51 - 已 已对公司名称进行隐去。 董事局主席致辞： 欢迎大家加入企业的成功来自全体员工的共同努力，作为集团的创始人，我非常高兴能够在未来的日子里与大家和衷共济，共创企业新的辉煌。 集团尊重人才，重视人的理论水平和实践能力，更重视人的道德品质与精神追求。在集团，技高为师，人正为范，人的品质最为关键。我们的目标是：做事追求完美，做人趋于高尚。我们强调富于责任心的职业素养，在集团，责任心是第一专业，岗位有划分，但责任心无界限。我们创设科学、简单、有效的管理机制，用规范的“工具书化”的流程来提高工作效率。我们重视员工之间、上下级之间充分沟通，沟通能力是第一生产力，用灵魂沟通，我们将感动整个宇宙。 集团秉持“创造无止境”的企业精神，致力于为社会贡献百年精品建筑，实际上，这一精神也将成为每一个山水人的人生写照：每天学习，每天创新，用创造的光芒照亮无止境的人生路。员工是我们的力量源泉，公司尊重并关心每位员工，倡导“阳光工作，快乐生活”。你也许不曾是最优秀的，但经过集团的历练，你将是站得最高的。希望大家在这个充满创造力、执行力和战斗力的平台上，用行为书写自己的位置和未来。 关于集团 企业简介 企业文化 企业宗旨：融全球智慧，建百年精品，创永恒品牌 定位.愿景：成为世界顶级资源和人才整合平台型公司 内部愿景：10+100+历史=品牌 企业精神：创新、包容、感恩、赞扬 工作理念：阳光工作，快乐生活 产品理念：因时因势地创造最适宜人类居住的建筑。 组织架构 适用范围 本手册适用于集团（以下简称：）管理平台各中心/部门及子公司所属员工，包含以下子公司： 管理制度 招聘与入职管理 职级体系 职级 对应工作岗位类别 职员级 普工、一线服务人员 主管级 办公室工作人员、基层领导 经理级 部门领导、专业技术人才 总监级 部门负责人、高端技术人才 总经理级 中心/子公司负责人 副总裁级 集团高管 招聘管理原则 有计划的招聘； 严格坚持用人标准； 公平公正公开。 招聘流程管理 注：具体参见《集团招聘管理办法》 招聘信息投放：人力资源中心根据招聘计划、《人员需求申请表》、《岗位说明书》，选择招聘渠道。 简历筛选、电话面试后，通知面试。 测评：候选人完成《应聘人员登记表》后，根据应聘岗位的需要进行MBTI职业性格测评、领导力测评。 初试：通过测评的候选人，进入初步面试。 复试：初试通过，进入各级复试。 终试：复试通过，进入终试。 背景调查：人力资源中心对通过终试的候选人进行背景调查。 录用：人力资源招聘负责人填写《聘用通知书》，并以邮件形式发至决定录用的候选人。职员、主管、经理的《聘用通知书》由人力资源总监、人力资源中心总经理签字生效。总监及以上岗位的《聘用通知书》由人力资源中心总经理、人力资源主管副总裁签字生效。 申请职位 签批人 职员、主管、经理 总监、副总经理 总经理及以上 内 增编 增岗 内 增编 增岗 内 增编 增岗 用人部门总监 ● ● ● - - - - - - 人力资源总监 ● ● ● ● ● ● - - - 用人部门总经理 ● ● ● ● ● ● - - - 人力资源中心总经理 - ● ● ● ● ● ● ● ● 用人部门主管副总裁 - ● ● ● ● ● ● ● ● 人力资源主管副总裁 - ● ●