地勘队职代会暨20年工作会议工作报告.docxVIP

　　地勘队职代会暨20年工作会议工作报告 　　同志们 　　现在我代表队党委向大会作工作报告。 　　报告题目是凝心聚力，强化执行，狠抓落实，用党组织的政治优势全力推动新发展。 　　工作回顾，在局党委的正确领导下，队党委坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以建设和谐地勘单 　　位为目标，以迎接和学习贯彻十八大精神为主线，以创先争优和保持党的纯洁性主题教育实践活动为载体，加强基层党组织和党员队伍建设，反腐倡廉建设，思想政治工作，群团工作，为我队各项事业的发展起到了政治保障作用。 　　一、党建工作水平实现新提升 　　认真贯彻执行民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，凡是三重一大都通过集体讨论决定。 　　按时召开了专题民主生活会。 　　班子成员紧紧围绕经济发展、结构调整、民生工程和党的建设，认真开展了走基层、驻项目、访职工活动。 　　按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和程序选拔任用干部，全年提拔和调整中层干部15名。 　　开展了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，队党委班子认真学习了有关文件，作答了测试卷，撰写了学习心得。 　　组织党员干部观看了《战斗正未有穷期》教育光盘。 　　年底，全队44名中层干部进行了述职述廉，并且接受了干部职工的考核测评，其中14名中层干部考核为优秀。 　　全年我队干部参加各种形式的培训共有145人次，一名干部参加省委党校举办的政工专业岗前培训，5名党员干部参加局党校培训班，2名支部书记参加省直机关举办的支部书记培训班。 　　关心离退休职工生活，落实离退休职工相关政策。 　　离退休职工生病住院，队领导都亲自看望。 　　召开离退休职工代表座谈会，向他们介绍局情和队情，征求他们对我队发展的意见建议。 　　支持他们开展有益健康的活动，为老同志活动提供场所和资金。 　　加强人才队伍建设。 　　全年择优录用大学生36人，录取后对他们进行了企业文化、职业道德、劳动纪律、安全生产等知识培训。 　　10月底，两次参加大专院校的校园招聘会，共与52名大学生签订了就业协议。 　　去年共申报高级职称1名，中级职称4名，初级职称29名，共聘任149名专业技术人员。 　　加强基层党组织建设。 　　1月，开展了创先争优群众评议活动，各支部和党员根据群众评议结果找出差距，并进行新一轮承诺。 　　去年七一期间，表彰了局创先争优先进党支部2个，优秀共产党员5名；评选出队创先争优先进党支部5个，优秀共产党员14名。 　　开展了保持党的纯洁性，迎接党的十八大主题教育实践活动。 　　召开了动员会，制定了活动实施方案。 　　在活动中认真学习有关文件，党委主要负责人讲党课，开展主题谈话活动，观看教育片，每位党员查摆整改在党性修养和纯洁性方面存在的问题、制定了如何保持党的纯洁性的具体措施。 　　活动中，全队11个党支部都召开了专题组织生活会，每个党员根据征求的意见建议，结合各自实际，对照六查六看，在组织生活会上认真对照检查。 　　在基层党组织建设年活动中，努力实现五个进一步的目标。 　　全队11个党支部分类定级结果全部为好。 　　根据党员岗位变动情况，重新调整了个别党支部，撤销了综合服务公司党支部，成立了市政公司党支部和勘察公司党支部，并配强配齐支部班子，实行交叉任职。 　　每季度召开一次支部书记例会，在支部书记例会上布置工作、交流经验。 　　各支部通过三会一课对党员进行思想政治、党性党风党纪和形势教育等。 　　全队发展预备党员9名，16名预备党员按期转正。 　　二、党风廉政建设呈现新面貌 　　强化廉政责任。 　　按照队党委与局党委、队党委与各支部签订的党风廉政建设目标责任书，严格落实责任目标，年底进行自查，并接受局党委检查考核。 　　队党委召开会议专题研究党风廉政建设，根据班子成员的分工，将党风廉政责任目标进行分解。 　　11个支部考核平均得分988分。 　　加强教育监督。 　　深入学习中纪委和省纪委全会精神，积极开展警示教育和党课教育，全年观看反腐倡廉教育片4场，组织党员干部学习局党委主要领导党课2次，队党委主要领导为党员干部上党课2次。 　　认真贯彻执行党内监督条例，严格执行《关于领导干部报告个人事项的规定》，9名处级干部如实报告了个人有关事项。 　　对新提拔的9名中层干部进行了廉政谈话。 　　开展廉政风险防控。 　　去年在全队开展了廉政风险防控工作，构筑廉政风险防控机制。 　　全队各单位和科级以上干部都开展了风险点查找工作，确定职权227个，绘制流程图137个，排查风险点258个。 　　落实信访制度。 　　坚持使用意见箱、举报电话、信函等形式接收举报信息。 　　认真对待每封来信和每例反映，并做到及时调查情况。 　　去年上级转来信访件一件，已经办结。 　　三、宣传思想工作迈上新台