如何做教材资料好安全生产管理工作.ppt

3.6企业工会组织安全生产责任制 3) 做好安全生产宜传教育工作，教育职工自觉遵纪守法，执行安全生产各项规程、规定， 支持企业主要负责人对安全生产做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个 人给予批评和惩罚； 4) 参加企业有关安全生产规章制度制订； 5) 协助行政搞好班组的安全建设； * 3.6企业工会组织安全生产责任制 6) 关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，组织从事职业危害作业人员进行预防性健康检查和疗养； 7) 发动和依靠广大职工群众有效地搞好安全生产； 8) 参加安全生产检查和对建设项目的“三同时”监督，参加事故的调查处理。 * 第四单元 企业安全生产管理制度  * 4.3生产经营单位安全生产管理组织保障 1、设立安全生产管理机构。是指生产经营单位内部设立的专门负责安全生产管理事务的独立的部门。除了上述危险行业外的一般性行业，300人以上的应当设置安全管理机构。 2、配备专兼职安全管理人员。一般来讲，高危行业按职工总人数的5-10‰配备，一般性行业按职工人数的2-3‰配备比较适宜。 3、生产经营单位负责人。依照法律及有关行政法规的规定，主要负责人是安全生产的第一负责人，对生产经营单位安全工作全面负责，其他负责人及从业人员根据安全生产岗位责任制的要求和单位安全生产规章的要求相应责任，履行相关职责。 * 4.5安全生产教育培训制度 1、教育和培训的时间 根据建设建教「1997」83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下： （l）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时； （2）专职管理和技术人员每年不少于40学时； （3）其他管理和技术人员每年不少于20学时； （4）特殊工种每年不少于20学时； （5）其他职工每年不少于15学时； （6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训； （7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 * 4.5安全生产教育培训制度 2．教育和培训的形式与内容 教育和培训胶等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 * 4.5安全生产教育培训制度 2．教育和培训的形式与内容 （1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 * 4.5安全生产教育培训制度 2．教育和培训的形式与内容 （2）电工、焊工、架工。司炉工、爆破工。机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工八，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。 * 4.5安全生产教育培训制度 2．教育和培训的形式与内容 （3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 * 4.5安全生产教育培训制度 3．安全教育和培训的形式 （l）新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。 * 第五单元 生产安全事故与预防 * 事故的定义:人们不期望发生、造成损失（五种）的意外事件 事故的分类: 事故（本身的）严重程度分类 轻伤事故 指只有轻伤的事故。 重伤事故 有重伤无死亡的事故。 死亡事故 重大伤亡事故 指一次事故死亡１-２人的事故。 特大伤亡事故 指一次事故死亡３人以上的事故（含３人）。 * 5.3产生事故的基本因素及原因分析 企业存在“企业要我安全”“领导强逼我安全”“工人安全意识不强”，没有强烈的“我要安全”的要求。其主要原因反应在：q 不清楚事故后果的严重性；q 没有弄清楚安全与员工个人家庭幸福、身体健康和生命 安全的关系；q 没有弄清楚安全与经济效益的关系；q 没有弄清楚安全与社会稳定的关系；q 法制观念淡薄。（重大事故罪）对象：工人阶级、农民阶级、外来民工、部分素质差的管理者。  * 5.3产生事故的基本因素及原因分析 工人缺乏安全知识和安全操作技能低下，还处于“我不会安全”状态，主要原因反应在： q 不懂安全知识； （没有进行安全教育，半懂，一点不懂，凭经验。） q 不懂安全规章制度的作用； （部分老工人，专业人员凭工作经验处理。） q 不懂事故与违章有何关系。