幼儿园工会特色健康总结.doc

PAGE 5 从健康入手，做快乐嘉园人 教育工会“特色工会”材料 嘉园一幼是一所市级示范幼儿园。我园以构建和谐园所、培养健康儿童的办园理念为目标，在园所发展的五十多年历程中，历经三代人的不懈努力和无私奉献，在办园规模和办园质量上都得到长足发展。几年来，在郑淑敏园长的正确领导下，我园十分重视教职工的健康工作，2014年11月被评为北京市健康单位。创新理念，注重实效，努力为职工营造一个健康和谐的工作环境，不断加大硬件设施投入，在规范管理的基础上，以人为本，开展了一系列健康教育活动，强化健康卫生宣传，满足全体职工的健康要求，促进幼儿园和谐健康发展。现就我园开展的以促进教职工健康为核心的工会工作总结汇报如下： 一、完善健康制度，以人为本抓健康，促进工作质量提高。 （一）党政工团齐抓共管，营造健康和谐氛围。 为进一步开展健康单位的创建工作，我园成立了“健康单位创建领导小组”，由党政一把手郑淑敏园长担任组长，保教主任、工会主席、保健医、行政后勤、团支部书记任组员，共谋教职工健康发展大计，分级管理责任制，党政工团齐抓共管，共奏校园健康和谐之音。 （二）制度保障，提升教职工健康生活意识。 长期以来，我园以抓幼儿健康特色为基础，以点带面促进幼儿的发展，作为研究健康专题，体育特色园，经常接待来自北京市、乃至全国的幼教同行来我园观摩幼儿健康教育活动。现在又开展了以教职工为主题的“从健康入手，做快乐嘉园人”全员健康活动，以满足教职工健康需求为根本的工作，通过积极宣传，为职工所重视和接受。自2012年起，幼儿园按照北京市建设健康单位工作的总体要求,从园所实际出发,不断完善和落实健康单位建设工作的长效机制，落实了促进健康生活方式的相关制度。如，《教职工工间操制度》《教职工健身制度》《校园控烟制度》，落实促进健康生活方式的激励机制，如《评选教职工健康之星制度》，根据评选条件，每年评选出“嘉园一幼健康之星”6名，引导教职工选择积极健康的生活方式。 （三）定期体检，关心教职工生活。 我们落实《教职工体检制度》，每年为教职工进行一次全面体检，掌握教职工的健康状况和生活方式，目前的高血压率患病率是1%，糖尿病患病率是1%，较去年有所下降。及时给教职工提出好的建议，提升教职工健康生活意识。通过体检做到“无病防病，有病早治”，并有效地预防职业病的发生。在体检的基础上，切实开展“人人知道自己血压”活动，我的血压我知道，早预防早治疗。园所还为每个职工建立健康档案，将每个职工的血压、血糖等数据统计存档，普及宣传健康卫生知识。我们通过“卫生健康科普知识宣传栏”，每月更换宣传内容，宣传与员工健康密切相关的职业病，传染病和慢性病防治知识，促进员工增强自我保健意识和能力，提高职工健康知识的知晓率。在室外绿化地上设置不锈钢宣传标语牌。每年高温酷暑季节，给教师们送上防暑降温慰问品，送去一份清凉。遇到教职工生病住院，教师怀孕生产，我们都会送去慰问品，领导班子亲自去看望，送去一片关爱。 我园把建设健康单位与园所文化有机结合起来,每年制定落实健康单位建设工作计划及实施进程安排,并使它进入到常态化运作管理。同时，积极营造“单位是我家、健康靠大家”的良好氛围，党政工团形成共识，园所上下全员参与。因为身心健康了，大家情绪愉快，工作质量也就随之提高了。 二、加强对健康环境的建设，人人参与，注重健康。 （一）加大经费投入，积极改造健康食堂。 我园是A级食堂标准，今年暑期我园又加大资金投入，按照健康食堂的标准，积极进行食堂的改建扩建，面食间、水果间、分餐间、洗消间分隔有序，建设与健康单位相一致的科学、合理、规范的教职工、幼儿健康食堂，改善食堂工作人员良好的工作环境，使教职工、幼儿吃到干净卫生营养的食物，真正服务于幼儿、教职工。 （二）开拓多种形式，支持教职工的健身活动。 幼儿园积极投入，进行了教职工之家的建设，健身器材丰富，休闲吧，书吧等的设置让老师们在紧张的工作之余放松身心，沟通情感。园里每年给教职工定制公园年票，让老师们在闲暇之余欣赏大自然优美的景色，锻炼身心。“健美一课时间” 是我们幼儿园的大厅利用电子屏每天中午播放健美操视频，老师们可自行调节时间去运动锻炼。同时，幼儿园的操场也是老师们的运动天地，每天上午十点，教职工和幼儿一起做课间操，进行阳光运动。中午老师们可以踢毽，跳绳，打羽毛球、打网球、轮滑。同时，我们充分利用万芳亭公园离我园较近的地理优势，每周组织老师到万方亭公园健走、积极进行各种体育锻炼，提升老师们的健康指数。 （三）合理利用幼儿园空间，积极进行健康宣传。 在宣传工作方面，我们合理利用空间，在园里设立了健康角，设置了健康宝塔，一台血压计，一