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PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 企业团队建设培训课程 主讲师：林俞丞 企业团队建设培训 课程背景： 研发系统的团队建设与绩效经管是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，经常遇到以下问题：精品文档收集整理汇总 1、研发体系是否应该有严格的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？ 2、研发的KPI 指标体系如何进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？ 3、研发人员的素质如何识别，以便在选拔及招聘时所用？ 4、绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？ 5、如何处理好考核的结果与过程并重的特点？ 6、如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系？ 7、研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核（部门主管、工程经理、员工……）？ 8、为什么建立了研发工程经管流程，但是团队运作仍然效率很低？ 9、工程经理为什么经常抱怨权利不够？ 10、研发团队游戏规则如何创建？ 11、绩效面谈及沟通如何做？ 本课程结合多家企业的实际，强调从业务的角度来进行研发的人力资源经管，通过理论及实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发人力资源经管有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的方法，从而提高研发的经管效率，提高投入产出比。精品文档收集整理汇总 培训收益： 1、分享多家企业研发经管咨询的专业经验，通过现场的互动帮助学员理清适合的研发人力资源经管方案 2、掌握研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点 3、掌握研发人员的胜任力素质模型及技术任职资格的创建方法 4、掌握研发中高层经管者述职经管的制度、方法和操作技巧 5、掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI 指标，从源头理清研发的价值链 6、掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法（PBC） 7、掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧 8、掌握研发绩效经管结果的应用和研发体系的奖金分配方法，结合企业的自身情况设计激励措施 9、分享讲师20 多个咨询工程的绩效经管的案例资料（模板、表格、样例……），使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践 精品文档收集整理汇总 课程内容： 一、队及绩效经管概述 1. 研发人员具有哪些特点？ a) 逻辑思维能力强 b) 独立贡献者居多 c) 技术导向性明显 d) 流动意向明显 e) …… 2. 研发的团队有哪些？PAC、PMT、PDT等 3. 高绩效研发团队的特征 a) 明确的目标（目标从哪里来？企业目标和个人目标如何统一） b) 相互信任（信任的基础是什么？如何建立） c) 关心、帮助每个人（从哪些方面着手才是最有效的） d) 沟通良好（如何才能有效的沟通） e) 分工与授权（在具体工作中如何操作） f) 合理的激励（没有足够的条件怎么办） g) 合理、完善的制度（制度目前不合理怎么办） h) 融洽的团队气氛（用什么方法培养良好的工作气氛） 4. 确定研发团队游戏规则的方法： a) 亚斯兰现象 b) 破窗理论 c) 蛇蛙原理 d) 火炉法则 e) 案例研讨：研发人员允许犯什么样的错误，不允许犯什么样的错误 5. 创建团队文化 a) 工程商人 b) 避免盲目创新 6. 案例研讨 二、 找合适的人：研发胜任力素质模型及技术任职资格 1. 研发人员胜任力素质模型的创建 a) 研发人员的常规素质要求 b) 18种素质的定义 c) 研发胜任力素质模型的创建方法 * 调查问卷法 * B?E?I访谈法：某咨询工程的BEI创建过程演示 d) 如何基于研发胜任力素质模型创建结构化面试试卷库？ * 演示：研发人员的结构化面试试卷库 e) 如何培养研发人员的胜任力素质？ * 业绩评估 * 关键事件 * 案例的总结 * 知识库的建设 * 研发文化的建设 * …… 2. 研发人员的晋升通道及技术任职资格 a) 研发人员晋升通道图 * 经管系列 * 技术系列 * 技术经管系列，如QA b) 任职资格和开发流程的关系 c) 如何基于开发流程创建技术任职资格体系？ d) 咨询工程演示：某公司的技术任职资格体系创建过程 三、 研发中高层领导：述职经管 1. 如何理解研发绩效经管要从源头来抓 2. 业界优秀公司经管研发中高层绩效经管的思路 3. 研发中高层领导述职经管的误区 a) 述职会成为故事会 b) 每个述职者述职均非常优秀，但是公司业绩不行 c) 没有述职评议的规范 4. 研发高层领导述职经管的原则 5. 研发高层述职经管的模型 6. 研发高层述职经管的内容 a) 述职报告的构成及关键内容 b) 咨询工程演示：研发中高层的关键绩效指标（KPI） 7.